論商業(yè)秘密保護中的不可避免披露原則——兼評我國競業(yè)禁止制度.pdf

1、商業(yè)秘密存在于人類的歷史中已達上千年之久。各國對商業(yè)秘密的保護方式各有千秋，其中美國在其判例中所形成的不可避免披露原則尤為引人注目。不可避免披露原則是為保護前雇主商業(yè)秘密不受潛在侵占的一種禁令救濟制度，用于禁止離職雇員在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)為原雇主的競爭對手工作。不可避免披露原則歷經(jīng)一百多年，發(fā)展至今，條理清晰、適用條件也愈加嚴明，在商業(yè)秘密保護方面發(fā)揮了巨大的作用，尤其在預防雇員侵犯前雇主商業(yè)秘密的這類案件中對商業(yè)秘密保護有著不可或缺的地位。

2、
　　我國在商業(yè)秘密保護方面已經(jīng)形成了一個以反不正當競爭法保護為核心，民商法、刑法、行政法、民事訴訟法多方面保護的較為完整的體系。但是我國對商業(yè)秘密的保護主要采取事后救濟，在預防雇員侵犯前雇主商業(yè)秘密方面主要依賴競業(yè)禁止制度。由于我國的競業(yè)禁止制度并不完善，法律規(guī)定籠統(tǒng)、散亂，無論是雇員還是雇主的利益在競業(yè)禁止制度下都存在一定缺失，在此情況下，引進美國的不可避免披露原則具有現(xiàn)實意義。
　　文章的第一部分詳細介紹了不可避免披露

3、原則，首先以不可避免披露原則的經(jīng)典案例詳述了不可避免披露原則的形成及發(fā)展，其次從現(xiàn)今美國的主流角度歷數(shù)了不可避免披露原則的適用條件，接著介紹了不可避免披露原則的禁令救濟措施，最后論述不可避免披露原則現(xiàn)如今的適用情形及其優(yōu)缺點。
　　文章的第二部分主要闡述了我國競業(yè)禁止制度的不足。筆者先從立法的角度提出我國雖然在商業(yè)秘密法律保護制度方面已經(jīng)形成了一個較為完整的體系，但是在面臨雇員潛在侵犯原雇主的商業(yè)秘密這一問題時我國現(xiàn)有的各種制度都

4、不足以應對的現(xiàn)狀，接著論述了我國競業(yè)禁止制度及其存在的缺陷，為第四部分對不可避免披露原則的引進埋下伏筆。
　　文章的第三部分分析了引進不可避免披露原則的正當性。筆者首先闡述了引進不可避免披露原則的必要性，接著論述了引進不可避免披露原則的法律依據(jù)和法理依據(jù)。
　　文章的最后一部分論述了不可避免披露原則對我國商業(yè)秘密保護的啟示。在認識到我國引進不可避免披露原則的注意點后，筆者從司法和立法兩個角度提出了引入不可避免披露原則的建議。