通過(guò)一跳槽案試論商業(yè)秘密保護(hù)下的約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù).pdf

1、隨著社會(huì)的進(jìn)步，科技的發(fā)展，人才流動(dòng)的速度進(jìn)一步加快，員工在職期間泄漏商業(yè)秘密，跳槽帶走商業(yè)秘密的行為時(shí)常發(fā)生。商業(yè)秘密是雇主在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)的重要武器，如果允許競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手利用人才流動(dòng)輕易獲得他人花費(fèi)大量心血形成的商業(yè)秘密，不但損害個(gè)體的經(jīng)濟(jì)利益，而且將擾亂整個(gè)市場(chǎng)的正常競(jìng)爭(zhēng)秩序，使誠(chéng)信的商業(yè)道德蕩然無(wú)存，有害于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
　　 為了避免因人才流動(dòng)造成泄漏商業(yè)秘密、損害商業(yè)秘密權(quán)利人的商業(yè)秘密權(quán)，不少單位紛紛和員工訂立競(jìng)

2、業(yè)禁止條款。但是，對(duì)于商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)禁止制度的關(guān)系、雇員的保密義務(wù)、離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定存在著范圍狹窄以及界定模糊等弊端，造成了實(shí)踐中雇主與雇員沖突頻發(fā)、雙方人力財(cái)力的極大浪費(fèi)。
　　 筆者結(jié)合案例，重點(diǎn)分析了商業(yè)秘密的法律屬性、構(gòu)成要件及保護(hù)方式，競(jìng)業(yè)禁止的理論依據(jù)、歷史沿革、分類和特點(diǎn)及其對(duì)商業(yè)秘密的價(jià)值。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的立法比較分析，探討了雇員的保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的法律屬性以及他們之