南京企業(yè)科技人才流動(dòng)影響因素分析及對(duì)策研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步中，科技人才起著關(guān)鍵性的作用。企業(yè)是科技人才的主要載體,是他們生存的基本單元。近幾年，南京企業(yè)科技人才的流動(dòng)率非常高，企業(yè)對(duì)人才的吸納和留駐能力還不夠，這就要求南京的企業(yè)更加重視其科技人才的引進(jìn)機(jī)制。 本文概述南京科技人才環(huán)境及人才資源現(xiàn)狀，將南京科技人才分為三類：專業(yè)技術(shù)人員、科技活動(dòng)人員和R&D人員，并對(duì)其進(jìn)行儲(chǔ)量及素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析；最后運(yùn)用灰關(guān)聯(lián)模型探討企業(yè)科技人才流動(dòng)對(duì)南京市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的影響

2、。 通過調(diào)查問卷，針對(duì)南京企業(yè)科技人才流動(dòng)的諸多影響因素，分別從個(gè)人基本情況、人才流向、薪酬和流動(dòng)原因四個(gè)方面進(jìn)行調(diào)查，將調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)南京企業(yè)科技人才的流入和流出原因做了基本分析。 本文指出南京企業(yè)科技人才流動(dòng)意愿的各大影響因素，以“流動(dòng)”和“不流動(dòng)”作為這些因素的自變量，采用非線性的二分邏輯回歸分析估算流動(dòng)意愿發(fā)生的概率。 分析南京企業(yè)科技人才流動(dòng)中存在的問題，進(jìn)而從薪酬體制、人事制度以及人才環(huán)境角度