當前人才流動中的問題及對策研究

1、0目錄內(nèi)容摘要………………………………………………………………………………1關(guān)鍵詞…………………………………………………………………………………1一﹑當前我國人才流動的特點………………………………………………………1（一）從中西部地區(qū)流向東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)………………………………………1（二）從國有企事業(yè)單位流向外資企業(yè)和民營企業(yè)………………………………2（三）從國內(nèi)大量流失向國外………………………………………………………2（四）人才分布

2、兩極分化趨勢在加大………………………………………………2二、人力資本理論的相關(guān)內(nèi)容………………………………………………………3（一）人力資本投資超過物力資本投資……………………………………………4（二）人力資本流動問題……………………………………………………………4（三）人才流動中行為理論…………………………………………………………4三、我國人才流動中存在的問題……………………………………………………5（一）組織內(nèi)部的人才流動不暢………

3、……………………………………………6（二）地區(qū)間人才流動的不合理……………………………………………………6（三）國家人才外流困境……………………………………………………………8（四）欠發(fā)達地區(qū)的人才引進數(shù)量與回流太低……………………………………9四、人才流失的原因分析……………………………………………………………10（一）思想觀念的影響……………………………………………………………10（二）組織因素…………………………………………………

4、…………………11（三）制度因素……………………………………………………………………13五、促進人才合理流動的對策與建議………………………………………………15（一）深化體制改革…………………………………………………………………15（二）加強市場調(diào)控…………………………………………………………………16（三）改革戶籍制2由計劃經(jīng)濟時期國家單一的統(tǒng)所統(tǒng)配體制，向以市場配置為主的體制轉(zhuǎn)變。市場機制在人才資源流動和配置的過程中發(fā)揮出越來越重要

5、的作用。在人才流動方面，呈現(xiàn)出以下主要特點：（一）從中西部地區(qū)流向東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)（一）從中西部地區(qū)流向東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)由于各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，引起了人才流動的不平衡，人才繼續(xù)從中西部地區(qū)流向東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。內(nèi)陸地區(qū)較貧困，經(jīng)濟發(fā)展較落后，人才大量流失，流向沿海地區(qū)，較富裕的地區(qū)，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。不停地“孔雀東南飛”就是人才流向東南沿海地區(qū)的形象比喻。（二）從國有企事業(yè)單位流向外資企業(yè)和民營企業(yè)（二）從國有企事業(yè)單位流向外資企業(yè)和民

6、營企業(yè)改革開放以來，國有企事業(yè)單位的人才流動是較大的?？鐕驹絹碓秸J識到企業(yè)（包括人才）本地化戰(zhàn)略的重要，在工資、住房、職務(wù)、福利等方面以各種優(yōu)厚待遇招攬我國各種高級專業(yè)人才。隨著我國民營企業(yè)的蓬勃發(fā)展，大量的中低層人才從國有企業(yè)流動到民營企業(yè)，成為民營企業(yè)的人才。特別是地縣級地區(qū)的國有企業(yè)民營化，使原屬國有企業(yè)的絕大多數(shù)的人才整體轉(zhuǎn)變?yōu)榉菄衅髽I(yè)的人才，其速度和規(guī)模均為空前的。（三）從國內(nèi)大量流失向國外（三）從國內(nèi)大量流失向國外在人