離職競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題研究.pdf

1、隨著社會(huì)的發(fā)展,人才流動(dòng)日益頻繁,而由此引發(fā)的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛不斷。雇主為保護(hù)自身的商業(yè)秘密,通過(guò)離職競(jìng)業(yè)禁止制度對(duì)離職雇員的自由擇業(yè)權(quán)進(jìn)行限制,但同時(shí)也引發(fā)了與雇員、社會(huì)利益之間的沖突。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為雇員離職后遵守不競(jìng)業(yè)義務(wù)的對(duì)價(jià),在平衡各方的利益沖突中發(fā)揮著重要的作用。目前我國(guó)立法并沒(méi)有對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮侠順?biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定,雇員由于處于弱勢(shì)地位得不到合理補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,即使與雇主約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也常常得不到有效執(zhí)行。本文在

2、系統(tǒng)闡述離職競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x、法律性質(zhì)、正當(dāng)性基礎(chǔ)上,結(jié)合國(guó)外的相關(guān)立法,對(duì)我國(guó)雇員離職競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)問(wèn)題進(jìn)行探討,在解析相關(guān)立法及實(shí)踐方面問(wèn)題的同時(shí),提出了個(gè)人的一些合理化建議。
　　全文分為五個(gè)部分:
　　第一部分從離職競(jìng)業(yè)禁止概念及作為限制性的約定義務(wù)、有償?shù)牟蛔鳛榱x務(wù)、兩種合法利益的平衡等方面的特征,對(duì)作為事前防范手段的離職競(jìng)業(yè)禁止制度進(jìn)行了簡(jiǎn)要論述。
　　第二部分概述了離職競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x

3、,作為雇員競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)價(jià),對(duì)其法律性質(zhì)予以界定并闡述了其存在的正當(dāng)性基礎(chǔ)。
　　第三部分介紹我國(guó)離職競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)行立法,結(jié)合相關(guān)司法案例,對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男Яτ绊戇M(jìn)行分析,通過(guò)對(duì)計(jì)算基礎(chǔ)、計(jì)算方法的論證探討現(xiàn)行的單標(biāo)準(zhǔn)立法的不足,并對(duì)支付方法進(jìn)行了簡(jiǎn)要論述。
　　第四部分比較分析國(guó)外相關(guān)國(guó)家和地區(qū)對(duì)離職競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧⒎八痉ㄅ欣?、學(xué)說(shuō),以及對(duì)我國(guó)立法的啟示。
　　第五部分從建立競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>