吉林省急診科護(hù)士工作壓力、自我效能與工作滿意度的相關(guān)性研究.pdf

1、目的:了解吉林省急診科護(hù)士工作壓力、自我效能感、工作滿意度的現(xiàn)狀；分析吉林省急診科護(hù)士工作壓力、自我效能感、工作滿意度在一般人口學(xué)特征上的差異；探討吉林省急診科護(hù)士工作壓力、自我效能感、工作滿意度的相關(guān)關(guān)系、對(duì)未來的展望。
　　方法:本研究為非實(shí)驗(yàn)性研究，便利抽取吉林省7所三級(jí)甲等綜合醫(yī)院共300名急診科護(hù)士為研究對(duì)象，采用一般情況調(diào)查表、護(hù)士工作壓力源量表、一般自我效能感量表、護(hù)士工作滿意度調(diào)查表對(duì)急診科護(hù)士進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，發(fā)放調(diào)

2、查問卷320份，回收有效問卷300份，有效回收率達(dá)到93.7％。采用Excel工作表對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理錄入，并運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)導(dǎo)入的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析處理。
　　結(jié)果:
　?。?）吉林省急診科護(hù)士工作壓力、自我效能、工作滿意度平均得分分別為（2.42±0.60）分，（2.18±0.30）分，（3.09±0.59）分。
　?。?）吉林省急診科護(hù)士工作壓力、自我效能、工作滿意度在護(hù)士一般人口學(xué)特征有差異。

3、　　（3）自我效能與工作滿意度呈正相關(guān)；工作壓力與工作滿意度呈負(fù)相關(guān)。
　　結(jié)論:
　?。?）吉林省急診科護(hù)士處于高強(qiáng)度的工作壓力下，表明紓解急診科護(hù)士的工作壓力是當(dāng)前急需解決的問題。
　　（2）吉林省急診科護(hù)士自我效能感處于為中等水平，表明大部分護(hù)士的自我效能感還有待進(jìn)一步提升。
　　（3）吉林省急診科護(hù)士工作滿意度處于較低水平，表明護(hù)士對(duì)工作還有較高期望。
　　（4）自我效能感與工作滿意度呈正相關(guān)，工作