急診科護(hù)士工作壓力、應(yīng)對方式與心理健康狀況的研究.pdf

1、目的：了解急診科護(hù)士的工作壓力、應(yīng)對方式、心理健康狀況及其相互之間的關(guān)系。 方法：采用護(hù)士工作壓力源量表、應(yīng)對方式問卷和癥狀自評量表對石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院四所附屬醫(yī)院的急診科護(hù)士采取整群抽樣的方法發(fā)放調(diào)查問卷。將原始資料數(shù)據(jù)輸入計(jì)算機(jī)用SPSS11.5軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析和處理。 結(jié)果： 1、所調(diào)查急診科護(hù)士工作壓力源在五個(gè)因子上的均分是：護(hù)理專業(yè)及工作方面的問題為2.92±0.44,時(shí)間分配及工作量問題為2.99±

2、0.59,工作環(huán)境及儀器設(shè)備的問題為2.54±0.82,病人護(hù)理方面的問題為2.94±0.51,管理及人際關(guān)系方面的問題為2.55±0.56,總均分為2.81±0.39。 2、急診科護(hù)士最多選擇的應(yīng)對方式是解決問題,其后依次為求助、退避、幻想、合理化、自責(zé)。 3、急診科護(hù)士SCL-90總分≥160分的有43人,占急診科護(hù)士總?cè)藬?shù)的35.8％。在≥160分的急診科護(hù)士中,總分在160～199分的有27人,占22.5％；總分

3、在200～239分的有7人,占5.8％；總分≥240分的有9人,占7.5％。急診科護(hù)士SCL-90各因子與中國常模比較,在軀體化、強(qiáng)迫癥狀、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)、精神病性因子得分和總分與國內(nèi)常模比較,差異有顯著性意義,急診科護(hù)士SCL-90各因子及總分高于中國常模。 4、急診科護(hù)士心理健康狀況與護(hù)士感受到的壓力具有顯著相關(guān)性,即感受到工作壓力大的急診科護(hù)士SCL-90評分高,心理健康狀況較差。采用解決問題應(yīng)對方式與SCL

4、-90各因子(除外軀體化癥狀)呈負(fù)相關(guān)：采用自責(zé)、幻想、退避等消極應(yīng)對方式與SCL-90各因子分(除外軀體化癥狀)及總分呈正相關(guān)；采用合理化應(yīng)對方式,SCL-90評分高。 5、用多元線性逐步回歸分析,自責(zé)應(yīng)對方式、工作壓力總均分、退避應(yīng)對方式三個(gè)因素進(jìn)入了SCL-90總分的線性回歸方程。 結(jié)論：急診科護(hù)士的工作壓力在中等偏上水平,高于臨床內(nèi)外科護(hù)士。急診科護(hù)士主要以成熟應(yīng)對方式為主。急診科護(hù)士SCL-90總分陽性檢出率為