臨床護(hù)士工作壓力、應(yīng)對(duì)方式、心理健康狀況的調(diào)查分析.pdf

1、目的：本課題旨在通過調(diào)查臨床護(hù)士的工作壓力源、應(yīng)對(duì)方式及心理健康水平，了解護(hù)士的工作壓力狀況，探討工作壓力、應(yīng)對(duì)方式對(duì)護(hù)士心理健康狀況的影響，為將護(hù)士的壓力控制在最佳水平，保持護(hù)士的心理健康、改善護(hù)理管理提供科學(xué)依據(jù)及參考。 方法：本研究采用便利抽樣的方法，用四份問卷調(diào)查表進(jìn)行資料的收集：①一般資料問卷用來調(diào)查護(hù)士的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)資料，②護(hù)士工作壓力源量表用來調(diào)查護(hù)士的壓力源和壓力水平；③簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)量表用來調(diào)查護(hù)士所采取的應(yīng)對(duì)方式；④

2、癥狀自評(píng)量表用來調(diào)查護(hù)士的心理健康水平。從2006年7月到9月對(duì)北京和延吉市各一家三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院護(hù)士開展問卷調(diào)查，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行描述相關(guān)性研究。 結(jié)果：①護(hù)士的壓力處于中等水平，護(hù)士的工作壓力主要來自“工作量及時(shí)間分配方面”、“護(hù)理專業(yè)及工作方面”、“病人護(hù)理方面”，表現(xiàn)在“護(hù)士的工作大量太大”、“擔(dān)心工作中出現(xiàn)差錯(cuò)事故”、“工資總的收入低”、“上班的護(hù)士數(shù)量不夠”、“非護(hù)理性工作太多”等，其中“護(hù)士的工作量太大”是護(hù)士最大

3、的壓力源；②護(hù)士多采用積極應(yīng)對(duì)方式而少用消極的應(yīng)對(duì)方式。護(hù)士的消極應(yīng)對(duì)方式與壓力程度呈正相關(guān)(r=0.221，P<0.01)；③護(hù)士SCL-90的各因子分均低于常模，說明護(hù)士群體的心理健康狀況良好；④SCL-90的九個(gè)因子分與工作壓力呈顯著性正相關(guān)，即隨工作應(yīng)激程度增高而增加，表明工作壓力影響心理健康：⑤護(hù)士SCL-90的各因子與消極應(yīng)對(duì)方式呈顯著正相關(guān)，且回歸分析表明消極應(yīng)對(duì)方式是影響心理健康狀況的最大因素，表明消極應(yīng)對(duì)方式對(duì)護(hù)士心理

4、健康水平有較大影響，會(huì)導(dǎo)致較多的心理問題。 結(jié)論：本研究提示護(hù)士的壓力處于中等水平，護(hù)士的工作量太大是護(hù)士最大的壓力源；護(hù)士多用積極的應(yīng)對(duì)方式，護(hù)士群體的心理健康狀況較好。工作壓力、消極應(yīng)對(duì)方式、不同職務(wù)對(duì)護(hù)士的心理健康有一定的影響，其中消極應(yīng)對(duì)方式是影響護(hù)士心理健康水平最顯著的因素。提示護(hù)理管理者應(yīng)關(guān)注護(hù)士的應(yīng)對(duì)方式并通過各種引導(dǎo)形式，使護(hù)士多采用積極應(yīng)對(duì)方式，將壓力控制在最佳水平，保持護(hù)士的身心健康，從而進(jìn)一步提高護(hù)士的護(hù)理