Y證券公司核心員工工作壓力源、應(yīng)對(duì)方式與心理健康的相關(guān)研究.pdf

1、近年來隨著證券行業(yè)的不斷發(fā)展和完善，證券公司員工作為一個(gè)特殊行業(yè)的群體，在面臨著機(jī)遇的同時(shí)也面臨著挑戰(zhàn)，尤其是在快速發(fā)展的證券行業(yè)陷入低迷時(shí)，市場的不穩(wěn)定性使得證券公司員工企業(yè)員工的工作生活節(jié)奏加快，工作壓力呈不斷增長的趨勢(shì)，心理健康在不同的程度上也受到影響，因此證券公司員工的壓力源及應(yīng)對(duì)方式及心理健康問題也越來越受到重視。
　　本文以Y證券公司為實(shí)證研究的對(duì)象，從核心員工的壓力源應(yīng)對(duì)方式及心理健康著手調(diào)研，通過文獻(xiàn)回顧及問卷調(diào)查

2、結(jié)果分析各種壓力類型及可能的工作壓力源，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行t檢驗(yàn)、單因素方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法的分析，重點(diǎn)研究人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)壓力源、應(yīng)對(duì)方式、心理健康的影響情況，以及壓力源、應(yīng)對(duì)方式和心理健康三者之間的關(guān)系。
　　得出以下結(jié)論:
　　1)Y證券公司核心員工工作壓力源在性別、年齡、生育狀況因素上有顯著差異。
　　2)Y證券公司核心員工的應(yīng)對(duì)方式、心理健康水平在性別上有顯著差異。
　　3)不同工作壓力源對(duì)心理