濟(jì)南市公立醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員工作壓力、應(yīng)對方式與心理健康的相關(guān)性研究.pdf

1、目的：
　　本文以濟(jì)南市五所公立醫(yī)院隨機(jī)選取1000名醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員為調(diào)查對象，采用自評問卷，從工作壓力、應(yīng)對方式和心理健康狀況三個方面調(diào)查被試者，并進(jìn)步一比較不同性別、不同年齡、不同職稱、不同工作年限以及不同收入的醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的壓力源分布，應(yīng)對方式以及心理健康水平，探討心理健康狀況與工作壓力、應(yīng)對方式的相關(guān)性，以期通過以上研究為醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員提供更有針對性與時效性的幫助策略和應(yīng)對方式降低其工作壓力，為心理健康的預(yù)防、干預(yù)

2、和改善提供更有效、更科學(xué)的理論依據(jù)。通過調(diào)查濟(jì)南市五所公立醫(yī)院的醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的工作壓力、應(yīng)對方式和心理健康狀況的現(xiàn)狀。探討心理健康狀況與工作壓力、應(yīng)對方式的相關(guān)性，找出影響心理健康的因素，為降低醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員工作壓力，提高其心理健康水平提供科學(xué)的理論依據(jù)。
　　方法：
　　2015年11月至2016年3月，采用二階段隨機(jī)整群抽樣調(diào)查方法，對濟(jì)南市五所公立醫(yī)院的醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員發(fā)放調(diào)查問卷，為了保證資料的準(zhǔn)確性、可靠性和

3、保密性，由專門調(diào)查員現(xiàn)場發(fā)放、收回問卷。采用Epidata3.1建立數(shù)據(jù)庫，專人進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入和核查工作，SPSS17.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析。研究中采用x2檢驗、t檢驗、方差分析等統(tǒng)計分析方法，p＜0.05有統(tǒng)計學(xué)意義。
　　結(jié)果：
　　1.醫(yī)療從業(yè)人員職業(yè)滿意度比較低，總體職業(yè)壓力比較大，感到壓力程度最大的壓力源維度是組織管理、外部環(huán)境和工作負(fù)荷。不同年齡、學(xué)歷、職稱、工作年限以及收入與壓力源各維度上的差異有統(tǒng)計學(xué)意義(p＜0

4、.05)。
　　2.醫(yī)療從業(yè)人員SCL-90測試因子得分高于中國常模，存在一定程度的心理健康問題。醫(yī)療從業(yè)人員容易發(fā)生軀體化、恐怖、強(qiáng)迫等層面的心理健康問題。
　　3.醫(yī)療從業(yè)人員主要采取積極主動的應(yīng)對方式，不同崗位、不同學(xué)歷和不同收入的醫(yī)療從業(yè)人員在應(yīng)對方式上差異有統(tǒng)計學(xué)意義(p＜0.05)。
　　4.醫(yī)療從業(yè)人員總體職業(yè)壓力源與心理健康各因子的相關(guān)分析來看，各維度與心理健康因子都有顯著正相關(guān)。
　　5.醫(yī)療機(jī)

5、構(gòu)從業(yè)人員的應(yīng)對方式與心理健康狀況密切相關(guān)，積極應(yīng)對方式和消極應(yīng)對方式對醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員心理健康狀況具有反向和正向預(yù)測作用。應(yīng)對方式在工作壓力與心理健康的關(guān)系中起著中介作用。
　　結(jié)論：
　　醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的心理健康不容樂觀，全社會應(yīng)該關(guān)心、重視醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員工作壓力。一方面，政府、社會、醫(yī)院各方面從政策支持、輿論導(dǎo)向、管理措施等方面積極努力、相互配合，創(chuàng)造一個良好的工作和心理環(huán)境;另一方面作為一名醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員應(yīng)該正