2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、2008年,世界性的危機(jī)爆發(fā),隨著30年來(lái)全球最大的金融風(fēng)暴愈演愈烈,金融行業(yè)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)遭受巨挫,沿海企業(yè)紛紛倒閉,與此同時(shí)員工自殺事件頻頻發(fā)生。世界衛(wèi)生組織警告稱(chēng),全球金融危機(jī)可能導(dǎo)致企業(yè)中的員工工作壓力增加,工作滿意度下降。
   為了更好的給企業(yè)提出更加有效地可行的措施,在總結(jié)歷史材料的基礎(chǔ)上,本文員工的人格特征為基點(diǎn),對(duì)員工的工作壓力和工作滿意度進(jìn)行實(shí)證研究,選取了A企業(yè)作為研究的對(duì)象,采用了卡特爾16種人格因素問(wèn)卷(1

2、6PF)和哥本哈根社會(huì)心理學(xué)問(wèn)卷(COPSOQ),其中采用了哥本哈根社會(huì)心理學(xué)問(wèn)卷其中的部分問(wèn)題,形成了工作壓力和工作滿意度兩個(gè)分量表,并運(yùn)用SPSS11.5對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和討論。
   通過(guò)對(duì)工作壓力和工作滿意度量表的因子分析,將工作壓力歸結(jié)為上級(jí)壓力、個(gè)人壓力、工作前景壓力、工作責(zé)任壓力、群體壓力和工作內(nèi)容壓力6個(gè)因子變量。將工作滿意度歸結(jié)為工作意義、整體工作滿意度和工作角色3個(gè)因子變量。
   本文從員工的人格

3、特征、工作壓力和工作滿意度三個(gè)角度出發(fā),結(jié)合員工的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)三者進(jìn)行差異性分析,并結(jié)合人格特征對(duì)員工的工作壓力和工作滿意度進(jìn)行差異性分析,得出以下結(jié)論:
   (1)通過(guò)人格特征、工作壓力和工作滿意度差異性分析,在員工的性別和職位上發(fā)現(xiàn)三者的因子變量上存在差異。
   (2)不同的人格特征在工作壓力反應(yīng)上和工作滿意程度上存在差異。
   (3)不同的人格特證與工作壓力各因子之間存在相關(guān)關(guān)系
   (

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