不同工作年限CG人員工作滿意度、人格特征及工作壓力的研究.pdf

1、CG人員是指那些利用計(jì)算機(jī)做圖的工作人員，包括用電腦進(jìn)行廣告設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、影視特效等各種圖像設(shè)計(jì)工作的人員。電腦圖形圖像(computergraphics，以下簡(jiǎn)稱CG)是國(guó)際新興的創(chuàng)意工業(yè)，指利用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行視覺設(shè)計(jì)和生產(chǎn)。隨著人類精神文化需求層次的日益提高和科技手段的發(fā)展，CG行業(yè)發(fā)展迅猛，CG人群迅速增長(zhǎng)，同時(shí)因其工作特點(diǎn)、工作環(huán)境和人格特征的特殊性，使得不同工作年限的CG人員的工作壓力和工作滿意度成為人力資源管理人員以及專家

2、學(xué)者關(guān)注的重點(diǎn)。 本研究以CG人員的工作年限為主線，運(yùn)用工作滿意度量表、A/B人格特征量表以及工作壓力量表對(duì)313名CG進(jìn)行調(diào)查，采用了方差分析、相關(guān)分析及回歸分析等方法，試圖了解不同工作年限的CG人員的工作滿意度、人格特征、工作壓力及其相互關(guān)系的特點(diǎn)。結(jié)論如下： (1)工作壓力是影響CG人員工作滿意度的重要因素，人格特征是工作壓力的一個(gè)重要影響因素。 (2)隨著工作年限的增長(zhǎng)，CG人員的總體壓力處于不斷降低的趨

3、勢(shì)，由中等水平以上降到中等水平以下，而工作滿意感處于不斷上升的趨勢(shì)，且三個(gè)工作年限的差異顯著。 (3)工作3年以下的CG人員的焦慮感和疲勞感對(duì)于其工作滿意度影響顯著；工作3-5年的CG人員，其工作疲勞感對(duì)于其工作滿意度影響最為顯著；工作5年以上的CG人員，其憂郁感對(duì)于工作滿意度有著顯著影響。 根據(jù)研究結(jié)果，針對(duì)不同工作年限的CG人員的人格特征、工作壓力以及工作滿意度及其相互關(guān)系的不同特點(diǎn)，提出了不同的研究建議。3年以下C