鐵煤供電部電工工作壓力、工作倦怠和工作滿意度的關(guān)系及干預(yù)研究.pdf

1、本研究主要目的是了解鐵法煤業(yè)集團(tuán)供電部電工的工作壓力、工作倦怠和工作滿意度的整體狀況：探討電工工作壓力、工作倦怠和工作滿意度之間的關(guān)系以及個(gè)體因素對(duì)他們的影響差異；從分析結(jié)果找出緩解工作壓力、減輕工作倦怠感和提高工作滿意度的對(duì)策。本文采用原版問(wèn)卷和自編問(wèn)卷，以鐵法煤業(yè)集團(tuán)供電部的電工為調(diào)查對(duì)象，對(duì)電工的工作壓力、工作倦怠和工作滿意度情況進(jìn)行了調(diào)查，并且應(yīng)用SPSS13.0軟件對(duì)獲得的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。本文根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果得出一系列結(jié)

2、論。第一、通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，電工的工作壓力稍大，工作倦怠感略高，工作滿意度略低；第二、從相關(guān)分析結(jié)果來(lái)看，工作壓力源問(wèn)卷、工作倦怠問(wèn)卷和工作滿意度問(wèn)卷的各個(gè)維度之間存在著較強(qiáng)的相關(guān)性；第三、多數(shù)個(gè)體因素對(duì)工作壓力、工作倦怠和工作滿意度有顯著的影響差異。第四、從回歸分析結(jié)果可知，工作壓力源量表中的組織公平、組織支持和領(lǐng)導(dǎo)管理三個(gè)因子更能顯著影響電工的工作倦怠：工作壓力源量表中領(lǐng)導(dǎo)管理、組織結(jié)構(gòu)和組織支持三個(gè)因子和工作倦怠的耗竭和疏離兩個(gè)因子更