企業(yè)家工作壓力、自我效能與組織績效的關(guān)系.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和職業(yè)競爭的日益激烈，工作壓力問題日益嚴(yán)峻。作為企業(yè)的靈魂，企業(yè)家承受著比普通員工和管理者大的多的工作壓力。如果不正確對待企業(yè)家的工作壓力問題，將會影響到組織經(jīng)營和組織績效。正是由于企業(yè)家的這種重要作用，對企業(yè)家工作壓力的研究才更突顯出重要性和緊迫性。 考慮到自我效能感變量與工作壓力以及工作績效都有非常密切的關(guān)系，本文將自我效能感變量引入工作壓力與工作績效的研究框架，研究分析這三者之間的關(guān)系，這對于企業(yè)家工作壓

2、力問題的研究也具有重要的理論意義。 本文首先在對以往的研究的回顧總結(jié)基礎(chǔ)上，指出了以往研究取得的進(jìn)展和存在的不足，據(jù)此構(gòu)建了包含企業(yè)家工作壓力、自我效能感和組織績效三個變量的研究框架，提出了相應(yīng)的研究假設(shè)，并明確了本研究的總體設(shè)計。 本文的研究步驟分為三個階段： 第一階段為文獻(xiàn)閱讀與分析階段。在本階段，通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的閱讀與分析，了解工作壓力、自我效能、組織績效等領(lǐng)域的研究成果及研究現(xiàn)狀，作為本論文研究結(jié)構(gòu)

3、建立的依據(jù)。 第二階段為問卷調(diào)查階段。本階段的工作主要是在前一階段研究成果的基礎(chǔ)上，設(shè)計出本研究所需的調(diào)查問卷。然后將問卷進(jìn)行發(fā)放與回收，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行初步的統(tǒng)計。 第三階段為數(shù)據(jù)分析階段。本階段主要運(yùn)用相關(guān)的數(shù)據(jù)分析軟件，對問卷調(diào)查階段所收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以此來驗證本研究第一階段所提出的研究假設(shè)，并對構(gòu)思模型并進(jìn)行修正，最后得到本研究的理論模型。 通過以上三階段的研究，本文主要得出了以下結(jié)論：(1)企業(yè)家工作