政府科級(jí)公務(wù)員勝任力模型的構(gòu)建研究――以南寧市直機(jī)關(guān)單位為個(gè)案.pdf

1、為了迎接全球一體化所帶來(lái)的新挑戰(zhàn),我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)體制改革正在不斷深入。作為國(guó)家政策制訂者和執(zhí)行者的公務(wù)員干部隊(duì)伍建設(shè)也愈來(lái)愈顯示出其重要地位,尤其是在以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)的、社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)進(jìn)程中,如何把黨和國(guó)家對(duì)公務(wù)員干部的各項(xiàng)目標(biāo)要求落實(shí)為具體的選拔、培訓(xùn)和考核標(biāo)準(zhǔn),成為一個(gè)急需解決的重要問(wèn)題。
　　本碩士論文以南寧市直機(jī)關(guān)科級(jí)公務(wù)員為實(shí)證研究對(duì)象,通過(guò)對(duì)他們進(jìn)行訪談和問(wèn)卷調(diào)查,并運(yùn)用探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析、信度和

2、效度檢驗(yàn)等定量分析方法反復(fù)檢驗(yàn)問(wèn)卷的信度和理論模型的效度,構(gòu)建出政府科級(jí)公務(wù)員勝任力模型。接著用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)探討了人口社會(huì)學(xué)變量對(duì)勝任力的影響。而由于一個(gè)成功的勝任力模型應(yīng)該是能夠?qū)珓?wù)員未來(lái)的績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的,因此最后分析了公務(wù)員勝任力和公務(wù)員績(jī)效的關(guān)系,確認(rèn)所構(gòu)建出的勝任力模型對(duì)績(jī)效有預(yù)測(cè)作用。
　　論文分為以下幾個(gè)部分撰寫(xiě):第一章主要介紹選題的背景,研究意義和研究?jī)?nèi)容。第二章回顧國(guó)內(nèi)外勝任力研究的相關(guān)文獻(xiàn),分析研究現(xiàn)狀,總結(jié)現(xiàn)