南寧市XXTQ政府公務(wù)員能—崗配置優(yōu)化研究.pdf

1、毛澤東同志說過：“政治路線確定后，干部就是決定因素?！睆哪撤N意義來說，干部問題其實就是人才問題。任何部門或單位，核心的問題是如何做到人盡其才，才盡其用。其中“能一崗匹配”便是使用人才的關(guān)鍵，也是人才系統(tǒng)工程中不可忽視的核心問題之一。在“人才強國”、“人才強省”、“人才強市”的戰(zhàn)略背景下，人才的重要性日漸凸顯出來，人才價值的實現(xiàn)最基本的條件應(yīng)該是能崗匹配[1]。對于一個組織而言，人才沒有最好的，只有最適合的，這就是人才評價工作中應(yīng)當(dāng)始終堅

2、持的“能崗匹配”的評價原則。本文就是以“能崗匹配”理論分析為主線，對政府公務(wù)員合理配置進行優(yōu)化研究。
　　 本文通過分析南寧市xxtq公務(wù)員配置現(xiàn)狀及存在的問題，提出其公務(wù)員能一崗配置優(yōu)化對策和實施措施。為具體說明做好政府公務(wù)員能崗配置優(yōu)化的必要性與可行性，本文以南寧市xxtq政府公務(wù)員能崗配置為例，作這方面的初步探討。并將相關(guān)理論與本市本地區(qū)的實際相結(jié)合，在此基礎(chǔ)上，提出可行性與可操作性的實施方案與設(shè)想，以期供當(dāng)?shù)卣诠珓?wù)員