企業(yè)家政府視角下公務員退出機制研究——以南寧市為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、2013年“兩會”中提到“建設服務型政府”、“轉(zhuǎn)變政府職能”、“提升政府公信力和執(zhí)行力”是我國長期以來的改革主題,也將成為我國政府改革的奮斗目標,而公務員則是實現(xiàn)這些目標的中堅力量,公務員隊伍的品質(zhì)直接影響著我國政府管理體制改革。公務員退出機制是公務員管理中十分重要的環(huán)節(jié),它是提升整個公務員隊伍素質(zhì)的關(guān)鍵因素。
   本文首先分析了南寧公務員退出機制的現(xiàn)狀,并調(diào)研走訪了相關(guān)單位,了解到南寧市公務員退出機制存在的問題,主要包括四個

2、方面:公務員退出激勵方面存在的問題;公務員退出考核方面存在的問題;公務員退出約束方面存在的問題;公務員退出社會保障方面存在的問題,根據(jù)這些問題,筆者進一步分析了問題產(chǎn)生的原因。再基于企業(yè)家政府理論對比國內(nèi)外公務員退出機制改革現(xiàn)狀,對我國公務員退出機制改革的啟發(fā)是:完善公務員退出相關(guān)的法律法規(guī);構(gòu)建多元的退出渠道;重視公務員退出后的配套服務;大力推行公務員聘任制。最后再結(jié)合企業(yè)家政府理論來探討公務員退出機制的改革路徑,主要包括五個方面:建

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