大部制磨合期部門內(nèi)部協(xié)調(diào)問題探究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、將一些職能相近的部門整合在同一個大部門之下，從根源上解決部門之間協(xié)調(diào)難問題是大部制改革的動因。然而，在大部制磨合期內(nèi)，由于新組合的大部門內(nèi)部利益、職能、人事關(guān)系等各種要素發(fā)生變化，部門內(nèi)部運轉(zhuǎn)必然出現(xiàn)一系列協(xié)調(diào)難的問題，如業(yè)務(wù)整合難、權(quán)力縮減及內(nèi)部阻力大等。通過對協(xié)調(diào)難問題的收集和研究，得出問題產(chǎn)生的根源主要包含三個方面：長期政府運轉(zhuǎn)形成的部門利益爭奪、部門之間職能不清及協(xié)調(diào)方式缺乏。本文立足于行政學(xué)、管理學(xué)的學(xué)科視角，運用組織理論、博

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