國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf

1、國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)揮主導(dǎo)作用的主力軍。建立國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是判斷國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)劣，確定國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)考核工作，盡快建立完善的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者考核機(jī)制，既是擺在各級(jí)黨委、政府面前的一項(xiàng)十分重要而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，也是亟待研究解決的一個(gè)重大課題。本文結(jié)合濟(jì)南市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者考核工作的實(shí)際，就新形勢(shì)下如何建立國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系作初步探討，以期能夠建立一套與

2、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的、符合國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的、科學(xué)的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)實(shí)際工作發(fā)揮指導(dǎo)作用。 全文分析了我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核的現(xiàn)狀、問(wèn)題及成因，對(duì)各個(gè)發(fā)展階段作了線條明晰的分析說(shuō)明，特別是對(duì)財(cái)政部出臺(tái)的企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系進(jìn)行了評(píng)述，對(duì)我國(guó)主要省市試點(diǎn)工作情況進(jìn)行了總結(jié)，找到了進(jìn)一步深入研究這一課題的著力點(diǎn)。全面系統(tǒng)闡述了建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的必要性，提出了做好這項(xiàng)工作應(yīng)遵循的導(dǎo)向性、注

3、重實(shí)績(jī)、客觀性、科學(xué)性、開(kāi)放性和實(shí)用性等六個(gè)原則。采取了理論分析法、比較研究法、統(tǒng)計(jì)分析法、調(diào)查座談法、專家征詢法等研究方法，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)資料的研究和案例實(shí)證分析，初步提出了國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基本框架。包括建立經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)、社會(huì)貢獻(xiàn)與管理成效和綜合素質(zhì)考評(píng)指標(biāo)的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；考核計(jì)分方法及考核評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定；國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者考核程序。特別是提出了建立國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)把握的幾個(gè)關(guān)鍵關(guān)系，主要是“絕對(duì)