國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵(lì)機(jī)制研究

1、經(jīng)濟(jì)視點(diǎn)j9直著圓宵_lj!=業(yè)改革的逐漸深入對企業(yè)經(jīng)營者的薪、酬激勵(lì)成為眾多學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)。本文通過j子析目前我國經(jīng)營者薪酬激勵(lì)中存在的問題有針對性地提出完善企業(yè)經(jīng)營者薪酬激嘞機(jī)制的有效措施，井指出成功實(shí)施經(jīng)營者薪酬激勵(lì)的保障，以期絢我孱國有企業(yè)經(jīng)營者镕g定薪酬擻勖方案j提供指導(dǎo)。嘏i、jj。。曩ii二強(qiáng)駐i!j鼉≯張?jiān)ニ栉缩甘⑷秣嘧u(yù)e璐薩國有企業(yè)經(jīng)營者八業(yè)經(jīng)營者作為企業(yè)的核心資矩，承上匕出若資產(chǎn)運(yùn)作、市場背銷、內(nèi)部管理$J盆他重大斑

2、策的船l賀，耍想留住一流的經(jīng)營管理人員就必須有挺鑫完善的激勵(lì)對策。因此，在經(jīng)濟(jì)體制改革向罐堤趺牲肥的過程巾，女H何發(fā)揮國有企業(yè)薪酬戳勵(lì)機(jī)制的有效作用具有日箍廈嬰的意義。一、目前我國經(jīng)營者薪酬激勵(lì)模式存在的問題我國的幽有越世故革已進(jìn)行了20多年這～改革也包括企業(yè)薪酬體茉的政革。坦據(jù)現(xiàn)響的實(shí)際情況來看，對國企經(jīng)謝者實(shí)行的薪酬模式基本t沒有太大變化，多數(shù)企業(yè)仍然聃用傳統(tǒng)的基蘄(崗位_【=資1獎金的薪酬形式。我璀現(xiàn)有國企經(jīng)營者薪酬模式主要存在以

3、下問題。1總體薪酬水平偏低，黼勛不足。妥閘“來彼藹副企經(jīng)營嶄的收入與其貢獻(xiàn)存在稃蘧利U秫的同題薪酬水平曾垴偏低。由于薪酬水平與實(shí)際賞獻(xiàn)為企業(yè)創(chuàng)造曲豐厚利潤嚴(yán)重背離這就難以有救地激勛睦撒經(jīng)搿者為國有資產(chǎn)的像值增值麈目家咐剝益去努力工作，其從事曲【】，經(jīng)營活動盼積極性、主動性和創(chuàng)造性必然害受到極必影響。o2薪酬結(jié)構(gòu)不合理，長期敬卿耍謄在薪酬模式山的杜J成比例過低。栽崮國龜薪酬模式構(gòu)成要素的單一睢，使其無法述劍應(yīng)有的澎腳效果。單一性目q表現(xiàn)主

4、臻廈恍在氏捌黻威因素的枷成比惻嚴(yán)霞偏低，在薪酬激勵(lì)機(jī)制研究多教企業(yè)菸壘兒乎水包含長期激勵(lì)因素。對r100拙來讎長期激勵(lì)薪酬方案叉階汗址窯髓烽東價(jià)值增值戰(zhàn)略目標(biāo)的最柏效的融慟手段3赫訓(xùn)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，尚未形成完善的體堙經(jīng)茸音時(shí)“!業(yè)貢獻(xiàn)的制度化的薪q《激慟機(jī)制由i受傳統(tǒng)計(jì)￡0經(jīng)濟(jì)體制囂影口0，拽卅ua企經(jīng)營者薪酬模式遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能體現(xiàn)羥曹者對全業(yè)的貢獻(xiàn)。經(jīng)營者對自已i怍刨zi鴝滿意，監(jiān)偏低。4#r酬激慟n：劃市場化，經(jīng)營者沒有FlL參r“仝、，

5、，蒯采分配。目前，我國國企經(jīng)謝老$r￡1激勵(lì)的模式仍然很單一計(jì)劃經(jīng)臍包彩很濃尚未，≠成經(jīng)營者以其^力資木I口式參與仝業(yè)剩余分配的制度。雖然在uB城r_】均，p散個(gè)業(yè)實(shí)行了年薪制和股票鞲飯鈕q強(qiáng)。但效果不甚明顯改革的力業(yè)電不火，H‘法【ta還7女有取得大的突破。5經(jīng)‘書埔【平價(jià)缺乏科學(xué)性，量化標(biāo)準(zhǔn)過少。個(gè)IJ，經(jīng)Fo者的薪酬激勵(lì)依賴于料學(xué)完備的經(jīng)茸老，繢評價(jià)體系的建立，我卅=翦在這方吖停在嚴(yán)重缺陷使得對經(jīng)I脊強(qiáng)崩融『功效景不明顯。這也是造

6、成前面凡廿問題的一個(gè)重要原因。這種缺陷主罄表馴舊f價(jià)十目標(biāo)中定性指標(biāo)多定量指標(biāo)，p，做工作作風(fēng)”、“基建工作”這樣的指標(biāo)難以定量越至還包括“解決社會就業(yè)’＆群的祉會41葉自標(biāo)。這也說明國企經(jīng)營者所域擔(dān)的池會責(zé)任遠(yuǎn)近大于其他雀型舊企業(yè)。杈X|ANoA|sHE～_WJ|～Gj口黨春霞張蔚虹二、完善企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵(lì)機(jī)制的有效措施1合理確定企業(yè)經(jīng)營者的薪酬結(jié)構(gòu)一般來說薪酬構(gòu)成包括固定的基本工資可變的業(yè)縮獎金，各種福利和補(bǔ)貼，吼及股票贈予四個(gè)部

7、分。任何企業(yè)定要平衡好薪酬結(jié)構(gòu)中固定薪酬與可變薪酬的比例。固定基薪主要依據(jù)經(jīng)營者和幽№過去的業(yè)績來確定，可變薪酬主要依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)程序、經(jīng)營效益和經(jīng)營業(yè)績的好壞確定。從目前一些企業(yè)的實(shí)踐看固定薪酬一般r’】30％左右，可變薪酬一般占70％左右。正確的薪酬理念要求企業(yè)薪酬委員會應(yīng)平衡好三c下三，卜相互沖突的目標(biāo)：向企業(yè)經(jīng)營者提供有效激勵(lì)以鼓勵(lì)其實(shí)現(xiàn)杰出業(yè)績；在壞年頭減少企業(yè)經(jīng)營者由于不滿薪酬而眺槽的風(fēng)險(xiǎn)：在好年頭，控制投資者的薪酬支出。因此企業(yè)

8、在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)首先應(yīng)為各級目Ⅱ管理者磚定臺適的風(fēng)險(xiǎn)收益度。通常，食業(yè)高級別的管理者因?yàn)槌袚?dān)的風(fēng)險(xiǎn)最大所以擁有的收益機(jī)會也最大。這種薪酬結(jié)構(gòu)很合理。在中國很多企業(yè)的薪酬激勵(lì)中，基本工資占青大部分的比例，可變薪酬所占比例太小，這樣雖然可以減少風(fēng)險(xiǎn)但它往往會抑制員工創(chuàng)新的精神，形成不思提高的企業(yè)文化。加大可變薪酬的比例會給企業(yè)經(jīng)營者帶來更多風(fēng)險(xiǎn)，但它同時(shí)也向企業(yè)經(jīng)營者提(了獲得更高獎金的機(jī)會。此外，它還可以鼓勵(lì)企業(yè)經(jīng)營者謹(jǐn)行明智的冒萬方數(shù)據(jù)

9、險(xiǎn)和不斷尋求改善使近期觸勵(lì)和遠(yuǎn)期激勵(lì)很好的蚺舟起來這樣投資者就能從犬比例可變#酬H劃中受益。2正確讎衢企業(yè)經(jīng)營者人力資術(shù)的階值提高經(jīng)營者薪酬水平一個(gè)翻北的整體經(jīng)濟(jì)狀況能吾高效運(yùn)行，前先取班于人，尤其是企業(yè)的經(jīng)營者。企業(yè)經(jīng)營者址一種特殊的人力資本，他們的勞動魁一種特殊的復(fù)雜勞動對甜他的發(fā)展起苻蕞梵一R要的怍，Ⅱ。崮內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐表明：一個(gè)國家的優(yōu)秀經(jīng)營者的人力資本存t魑大則經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)嫂善的能力就越強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)增氏就越怏：反之，則經(jīng)濟(jì)增

10、長緩世創(chuàng)新不足。20lt紀(jì)90年代以來往經(jīng)歷了戰(zhàn)后第9次經(jīng)濟(jì)船趟之后，重新崛趟的美同經(jīng)棄t靶兒機(jī)也』l二是有賴t新℃盤lk經(jīng)營者隊(duì)瑚0“：址成長。松I幸之助認(rèn)為：一個(gè)企、m的興瓢成敗70％的謝任山經(jīng)營者負(fù)☆經(jīng)營者^力資本的m蹬儺r見斑。然而我酗許多企、『k仍沉垃于傳統(tǒng)的老一套管理攢式h忽略了人尤』￡是經(jīng)營者在企業(yè)中矬揮的rR要作用現(xiàn)在許多企業(yè)的經(jīng)背輯所得皤Ⅻ與其所作的矗獻(xiàn)相比差距太大這樣窯易產(chǎn)生心理先衡及意志扭曲。柏云南J琳集團(tuán)總裁滯時(shí)

11、謎任任職的17‘卜h紅塔檠團(tuán)向匡家上繳U稅800億，紅塔無形資產(chǎn)價(jià)f【|[352億而褚時(shí)健本人17年總收入儀80玎元與0￡目r作貞獻(xiàn)相差接近。1998年【1l【目家電業(yè)的也太海爾盎甜e』『『=達(dá)50【】o7，英元凈叭自選27憶美元時(shí)總詘張瑞敏的當(dāng)年年收人只有63293元不足海爾在籃吲所雇品工收人數(shù)的J分之乃至數(shù)扭分之這!，Irxf辮爾的葡被鉑比賽在堆』‘遠(yuǎn)，同時(shí)期美舊通用電囂公rd(c日構(gòu)總拙B爾奇的‘二薪卻達(dá)到了【600萬美元13遺書

12、引^世積撒髓j_u制增強(qiáng)食業(yè)經(jīng)營者的特勝程度墾的企業(yè)股份，F(xiàn)需在規(guī)定期限內(nèi)逐步兌現(xiàn)的一種激慟方式。期救是繹營者在將并∈某一時(shí)期內(nèi)l三I～定價(jià)格購買一定數(shù)最股權(quán)的權(quán)利，到期可行使或放棄這個(gè)權(quán)利。期股期權(quán)具有長期激勵(lì)的效果主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是報(bào)酬激勵(lì)二是所有權(quán)激勵(lì)。報(bào)酬激腳是在經(jīng)營者畸買股桀之響發(fā)揮作用的經(jīng)營者要想獲益只育努力改善經(jīng)苛管理他公司資產(chǎn)不斷增值以推動股票價(jià)格上升。于是企業(yè)經(jīng)營者的行為與企業(yè)所育者的口益緊密地鞋在一蓮，所有權(quán)激

13、勵(lì)是在經(jīng)營者畦勾買疆票后發(fā)揮作用的一旦經(jīng)營者購買了企業(yè)的股塒他們也成為J’企業(yè)的所有者也期望企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化m麟產(chǎn)的保倆增值。股權(quán)繳鼬作為一個(gè)在西方出現(xiàn)■九蚌已經(jīng)被實(shí)踐證明成功的激勵(lì)方式，它哪經(jīng)創(chuàng)造了一個(gè)叉一個(gè)億萬富翁的神話它把公司的前建與員[的利益緊密聯(lián)系a一起，從而給公司員：|=(包括經(jīng)理層)戴上了“金手銬”實(shí)現(xiàn)了公司與員丁(包括經(jīng)理層1利赫的一致。毫無疑問其在瞅勵(lì)企業(yè)經(jīng)營者、減少代理成本、改善治理結(jié)構(gòu)、促進(jìn)穩(wěn)健經(jīng)營等方面的作用已

14、經(jīng)成為不爭的事實(shí)。然而，彼嗣企業(yè)玲用還不越主要表現(xiàn)在企_k經(jīng)營者持股比例低相應(yīng)的激勵(lì)效果就發(fā)揮不出來另外我國法規(guī)的一些規(guī)定也使持股計(jì)劃出現(xiàn)運(yùn)用不她浙自我封牙保a。曲體系q】，找國法規(guī)規(guī)定上市公司經(jīng)苻者在仟職期附K能通過■緞市場買賣公司的脞禁導(dǎo)致持股機(jī)會減少。不利于企業(yè)經(jīng)衍巖積極盹的提高。引入股份期樅應(yīng)考慮好兩個(gè)問題：一是企業(yè)煎型的選擇h日公司是蛀訂條“進(jìn)行股梨塒收ut點(diǎn)的企業(yè)世要與刪檉戰(zhàn)制、刨有脞mc通結(jié)合越來；其次，可拒定川募舞公司，

15、股份合作制公t日中引人除此z外，面對強(qiáng)大的外資競爭應(yīng)在金融磯枷進(jìn)談是把員工塑造為投資者，讓且L_辛=I_r企業(yè)成長帶來的好處這樣更有利r尚k經(jīng)營者的管理。三、健全企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵(lì)機(jī)制的保障1建立經(jīng)許者市場在市場經(jīng)濟(jì)條件下資源配咒包括經(jīng)營者資掠的配置，都必須堅(jiān)持以『”場為基礎(chǔ)。經(jīng)營者特_|j；_址優(yōu)旁的經(jīng)營靳化批吲是一種很稀缺∞資抓所以要盡快鹽訌剮形成一個(gè)比較兜善A0經(jīng)營音市場0j進(jìn)經(jīng)營者的合理流動便T。經(jīng)營者的優(yōu)化配竹為職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍成

16、長和企業(yè)所有者提供外勝式選擇經(jīng)營者的環(huán)城而目對經(jīng)特枵激勵(lì)機(jī)制的站立褪“I訂效的衡最杯f№。2完善酸術(shù)『制而對經(jīng)營老進(jìn)行腔禁融鼬衙蛆鉑“幢的資術(shù)l；，場為經(jīng)營者提供弛資的F艘，而股鼎凇喻實(shí)施的r敞行為需要自E券市場作為載體，因此，資術(shù)H場對經(jīng)營者薪酬融肋有很大的影響。哉阿的資本|T場業(yè)矗f～時(shí)問不k，仍存在一些Ⅵ題需要改進(jìn)和完善。3稅收的改進(jìn)我口目前的桀些稅收政策對健進(jìn)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營者融慟沒有起判積極的作Ⅲ如計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)比較低企業(yè)要想達(dá)到_

17、定的激勵(lì)力度槐必繃將超出標(biāo)準(zhǔn)郫分拔33％繳納企_L所≈稅；目前雖然娃勵(lì)甜№建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，尤其是經(jīng)oo并的補(bǔ)充養(yǎng)老e#隨計(jì)劃健在稅收上■乎泣鉑什么減免稅的毆策；閽樣，中國企業(yè)實(shí)行股票期權(quán)班稅收上也沒有優(yōu)惠。4加強(qiáng)法律豫僻機(jī)制批】jl《”E券d：》、《會計(jì)法》、《眨不【掣j堯爭法》、《稅法》、《州業(yè)扦權(quán)益保護(hù)法》并法律的執(zhí)行山世塒弛【k業(yè)絀造假、女e舟fl“象炒作市企業(yè)鹼掣、參與走私、偷稅禍稅、性：’消贊者權(quán)益等行為不僅處罰企業(yè)，還