上海青年公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究——以共青團(tuán)上海市委機(jī)關(guān)為例.pdf

1、職業(yè)生涯管理理論是現(xiàn)代人力資源管理理論的重要內(nèi)容之一，有效地開(kāi)展職業(yè)生涯管理，不僅有利于個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)的成功實(shí)施，也有利于組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。隨著我國(guó)《公務(wù)員法》的實(shí)施，國(guó)家公務(wù)員已成為人力資源管理和開(kāi)發(fā)領(lǐng)域一支越來(lái)越受重視的隊(duì)伍。而隨著近年來(lái)招錄制度的不斷健全和完善，青年公務(wù)員業(yè)已成為這支隊(duì)伍中數(shù)量增長(zhǎng)最快、所占比重越來(lái)越高的群體。因此，如何加強(qiáng)對(duì)青年公務(wù)員隊(duì)伍的教育、培訓(xùn)和管理，加強(qiáng)對(duì)他們的職業(yè)生涯管理和導(dǎo)航，使他們真正成為黨和國(guó)

2、家事業(yè)的合格接班人，為建設(shè)勤政、廉潔、高效的政府打下必要的基礎(chǔ)已成為當(dāng)前我國(guó)人力資源管理和開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的一項(xiàng)重要課題，值得深入探討和研究。本人在共青團(tuán)上海市委長(zhǎng)期從事共青團(tuán)和青年工作，對(duì)上海青年職業(yè)生涯管理及導(dǎo)航的情況有所了解。 將職業(yè)生涯管理理念引入公務(wù)員系統(tǒng)，尤其是運(yùn)用于青年公務(wù)員隊(duì)伍，是一種全新的公共部門(mén)人力資源管理理念探索的結(jié)果，是區(qū)別于以往的干部人事管理的創(chuàng)新。本文主體主要分四個(gè)部分，對(duì)青年公務(wù)員職業(yè)生涯管理這一論題進(jìn)行闡

3、述。首先介紹職業(yè)生涯管理的概念及理論，主要是分析職業(yè)生涯及職業(yè)生涯管理內(nèi)涵，介紹職業(yè)生涯管理的基本組成理論，以及職業(yè)生涯管理非常重要的兩個(gè)方面理論(自我職業(yè)生涯管理理論和組織職業(yè)生涯管理理論)。第二部分介紹發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)生涯管理理論的運(yùn)用，主要包括在企業(yè)和在公務(wù)員職業(yè)中的運(yùn)用以及啟示和借鑒。第三部分主要陳述上海青年公務(wù)員職業(yè)生涯管理的歷史沿革和實(shí)踐探索，分析在上海開(kāi)展青年公務(wù)員職業(yè)生涯管理具備的基礎(chǔ)條件，并以上海市市級(jí)機(jī)關(guān)為例用問(wèn)卷調(diào)查的

4、方式反映上海青年公務(wù)員職業(yè)生涯通道現(xiàn)狀，重點(diǎn)以共青團(tuán)上海市委機(jī)關(guān)為例，介紹了已試行近三年的團(tuán)市委機(jī)關(guān)干部“發(fā)展導(dǎo)航計(jì)劃”的具體內(nèi)容、做法和成效，同時(shí)針對(duì)目前上海開(kāi)展青年公務(wù)員職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀分析存在的主要問(wèn)題和原因。最后一部分則是針對(duì)上述問(wèn)題就上海開(kāi)展青年公務(wù)員職業(yè)生涯管理提出幾點(diǎn)建議。 合理、系統(tǒng)地開(kāi)展青年公務(wù)員職業(yè)生涯管理，有利于提高青年公務(wù)員、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高青年公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，對(duì)各級(jí)機(jī)關(guān)而言，也有利于提高工作