職位職級(jí)職等劃分原則

1、職級(jí)職等劃分原則一、目的公司職位管理系統(tǒng)是公司人力資源管理的基礎(chǔ)，為了更好的、更清晰地為公司員工成長(zhǎng)發(fā)展、員工薪酬福利管理、員工績(jī)效管理提供更規(guī)范、更有效的依據(jù)。特制定本原則。二、適用范圍適用于公司各部門(mén)在職的全職員工。三、相關(guān)定義1、職系是一個(gè)組織中責(zé)任性質(zhì)相近的崗位組合。一般以崗位所具備的功能和工作屬類(lèi)為主要依據(jù)，將多個(gè)崗位分類(lèi)歸并而成崗位群組。這些崗位有不同的能力要求，但共同承擔(dān)著企業(yè)的某項(xiàng)重要功能的實(shí)現(xiàn)。公司職系分為管理職系、職

2、能職系、現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)職系、銷(xiāo)售職系、技術(shù)職系五個(gè)職系。2、職級(jí)是指一類(lèi)職責(zé)、技能等相近的崗位進(jìn)行歸類(lèi)，形成的職位大類(lèi)。例如：普通職員級(jí)、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)等。3、職等是指根據(jù)每一個(gè)崗位所需要的技能水平、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷以及職責(zé)、權(quán)限等任職要求，縱向切分的職位等級(jí)。四、職系劃分辦法1、按照公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)模式，將公司職系分為管理職系、職能職系、現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)職系、銷(xiāo)售職系、技術(shù)職系五個(gè)職系。如下：管理職系，指以組織資源、控制資源、協(xié)調(diào)關(guān)系，對(duì)公司各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行最后

3、決策和運(yùn)維管理為核心職責(zé)的職位群。職能職系，指以給各業(yè)務(wù)部門(mén)及公司事務(wù)提供支持、服務(wù)或行使一定行政管理職能為主要職責(zé)的職位群?，F(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)職系，指以圍繞公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、管理、服務(wù)工作的職位群。銷(xiāo)售職系，指以開(kāi)拓市場(chǎng)以及通過(guò)直接業(yè)務(wù)活動(dòng)而帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益為主要職責(zé)的職位群。技術(shù)職系，指以專(zhuān)業(yè)技術(shù)為核心服務(wù)于公司的職位群。2、各職系包含的職位類(lèi)型:職系管理職系職能職系現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)職系銷(xiāo)售職系技術(shù)職系經(jīng)營(yíng)管理行政事務(wù)現(xiàn)場(chǎng)采購(gòu)事務(wù)產(chǎn)品地推平面設(shè)計(jì)

4、師職位管理監(jiān)督人事事務(wù)車(chē)輛調(diào)度事務(wù)大客戶銷(xiāo)售UI設(shè)計(jì)師職級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)職等高級(jí)經(jīng)理C2經(jīng)理級(jí)C級(jí)經(jīng)理C1高級(jí)主管B2主管級(jí)B級(jí)主管B1資深專(zhuān)員AO3高級(jí)專(zhuān)員AO2員工級(jí)AO級(jí)一般專(zhuān)員AO14、銷(xiāo)售職系職級(jí)職等劃分職級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)職等高級(jí)經(jīng)理C2經(jīng)理級(jí)C級(jí)經(jīng)理C1高級(jí)主管B2主管級(jí)B級(jí)主管B1資深銷(xiāo)售員AS4高級(jí)銷(xiāo)售員AS3中級(jí)銷(xiāo)售員AS2員工級(jí)AS級(jí)初級(jí)銷(xiāo)售員AS15、技術(shù)職系職級(jí)職等劃分職級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)職等高級(jí)項(xiàng)目主管B2主管級(jí)B級(jí)項(xiàng)目主管B1主