員工職等職級(jí)制度

1、領(lǐng)先傳媒企業(yè)（滇領(lǐng)先傳媒企業(yè)（滇川渝）渝）職等職級(jí)制度職等職級(jí)制度第一章第一章總則第一條第一條為規(guī)范員工管理，加強(qiáng)人力資源基礎(chǔ)性工作建設(shè)，特制定本制度。第二條第二條公司實(shí)行浮動(dòng)的職等職級(jí)制度。每個(gè)崗位都有一個(gè)浮動(dòng)的職等職級(jí)范圍，并職務(wù)與職等職級(jí)相對(duì)掛鉤，不絕對(duì)掛鉤。即不同單位同等職務(wù)的崗位職等職級(jí)可不一樣，同一單位同個(gè)崗位不同擔(dān)任者的職等職級(jí)也可不一樣。第三條第三條員工的職等職級(jí)是各項(xiàng)待遇福利、職權(quán)劃分的重要或直接的依據(jù)，跟所在崗位的工

2、作難度、工作要求，以及個(gè)人的學(xué)歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限相關(guān)。第四條第四條本制度適用于領(lǐng)先傳媒企業(yè)及其下屬分公司的所有員工（不包括臨時(shí)聘用的實(shí)習(xí)生等臨時(shí)工）。對(duì)于月工資不按職等職級(jí)發(fā)放的分公司，可僅執(zhí)行職等制度。第五條第五條公司人力資源部負(fù)責(zé)整個(gè)公司的職等職級(jí)制度的整體管理工作，各分公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)所在公司的職等調(diào)整須上報(bào)公司人力資源部核決，最后以公司核決的職等職級(jí)范圍為準(zhǔn)。第十條第十條各單位如有新崗位設(shè)立或原崗位的工作

3、要求和工作難度發(fā)生改變，應(yīng)按照第七條規(guī)定，核定崗位的職等職級(jí)范圍。第十一條第十一條每年年初，公司人力資源部將發(fā)布各崗位的參考職等職級(jí)范圍，并向各子公司下達(dá)五等以上各職等的人數(shù)和五等以上總?cè)藬?shù)的指標(biāo)限制。第三章第三章職等職級(jí)確定與調(diào)整職等職級(jí)確定與調(diào)整第十二條第十二條對(duì)于新進(jìn)員工，各單位應(yīng)根據(jù)該員工擬擔(dān)任的崗位的職等職級(jí)浮動(dòng)范圍，并結(jié)合該員工的學(xué)歷、工作熟練程度（工作經(jīng)驗(yàn)）、工作能力核定該員工的職等職級(jí)。原則上職等應(yīng)從低，職級(jí)以中間級(jí)，為