職位、職級管理制度

1、職位、職級管理制度編制：人力資源中心審核：審批：實施日期：4術(shù)語定義4.1職位類別定義職位類別是指根據(jù)職位性質(zhì)的不同對職位進行劃分，目前公司將職位分為四類，即管理類、技術(shù)類、營銷類和職能類，具體各類劃分依據(jù)為：（1）管理類職位：指管理一個業(yè)務(wù)單位，并對所管轄單位各項工作負責(zé)（或?qū)δ硞€職能工作負責(zé)，擔負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的），并有直接下屬的職位（不包括虛線下級），公司管理職位主要包括總裁、副總裁、助理總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、副總監(jiān)、

2、經(jīng)理（2）技術(shù)類職位：根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件，需要具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的工作職位，并能站在專業(yè)或技術(shù)的角度上提出工作意見及解決方案，公司技術(shù)類職位主要為研發(fā)中心、技術(shù)中心、事業(yè)部包括分子公司、基建等部門內(nèi)的職位（3）營銷類職位：指以滿足顧客需要為中心公司所進行的有關(guān)基地開發(fā)、產(chǎn)品采購、生產(chǎn)、銷售和售后服務(wù)等與市場有關(guān)的一系列經(jīng)營活動中所涉及的職位，公司營銷類職位主要包括銷售、業(yè)務(wù)開發(fā)、客戶服務(wù)等職位。