崗位序列、職等職級(jí)和薪酬管理規(guī)定

1、1崗位序列、職等職級(jí)、薪酬管理規(guī)定崗位序列、職等職級(jí)、薪酬管理規(guī)定一、一、目的目的為完善員工職級(jí)體系，建立人力資源系統(tǒng)化層級(jí)結(jié)構(gòu)，為員工職業(yè)發(fā)展和薪資定級(jí)提供依據(jù)，特制定此管理規(guī)定。二、二、適用范圍適用范圍公司全體員工三、三、定義與內(nèi)容定義與內(nèi)容（一）崗位序列崗位性質(zhì)是針對(duì)崗位性質(zhì)和要求相近的崗位進(jìn)行分類(lèi)。公司的崗位序列分為兩大類(lèi)：管理序列（M），專(zhuān)業(yè)序列（P）。1.管理序列（Management簡(jiǎn)稱(chēng)M類(lèi)）：適用于從事管理工作，具有人員

2、管理權(quán)限（不包括師徒關(guān)系、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)關(guān)系），帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作指定業(yè)務(wù)的崗位。2.專(zhuān)業(yè)序列（Professional簡(jiǎn)稱(chēng)P類(lèi)）：適用于從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、銷(xiāo)售、人事、財(cái)務(wù)、信息技術(shù)服務(wù)工作等崗位。（二）職等1定義：指針對(duì)員工承擔(dān)責(zé)任、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和技能多寡等能力差異而進(jìn)行的劃分。2劃分：M序列和P序列職等以B劃分，共12等，由低到高分別為B1至B12。職等職級(jí)圖職等職級(jí)圖分級(jí)分級(jí)管理序列管理序列M專(zhuān)業(yè)序列專(zhuān)業(yè)序列P職等職等崗位級(jí)別崗位級(jí)別職務(wù)

3、等級(jí)職務(wù)等級(jí)職稱(chēng)職稱(chēng)職務(wù)等級(jí)職務(wù)等級(jí)職稱(chēng)職稱(chēng)3M2初級(jí)部門(mén)經(jīng)理10K12K2000M1主管8K10K2000P1P8P1P8薪酬帶寬薪酬帶寬序列序列職級(jí)職級(jí)薪酬薪酬帶寬帶寬P8首席專(zhuān)家15K18K3000P7資深專(zhuān)家12K15K3000P6高級(jí)專(zhuān)家10K12K2000P5專(zhuān)家8K10K2000P4高級(jí)專(zhuān)員6K8K2000P3專(zhuān)員4K6K2000P2助理3K4K1000P1實(shí)習(xí)生2K0（三）職級(jí)1.定義：指針對(duì)同一職等下從事業(yè)務(wù)廣度和深度