華為公司職類職種職級(jí)體系的劃分及職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)17318225

1、華為公司職位類別劃分華為公司職位類別劃分(修訂稿修訂稿)第一部分第一部分前言前言一、修訂說明隨著公司的發(fā)展，原華為人字【1999】27號(hào)文件關(guān)于職位類別的劃分已不能完全適應(yīng)公司管理的需要，在征求各部門意見的基礎(chǔ)上，特對(duì)原華為人字【1999】27號(hào)文件進(jìn)行本次修訂。二、概述華為公司職位類別分為四個(gè)層次，第一層次稱為族（共分為5個(gè)族），第二層次稱為類（共有51個(gè)類），第三層次稱為子類，第四層次是為各部門工作需要所做的一些職位羅列。三、職位類

2、別劃分的作用1作為制定職位說明書的基礎(chǔ)，職位說明書中的職位類別須和本規(guī)定保持一致。2作為人力資源調(diào)配的依據(jù)。3服務(wù)于任職資格工作，員工可以從第一族至第五族中選取相應(yīng)的族、類申請(qǐng)合適的任職資格（含管理任職資格和專業(yè)技術(shù)任職資格）。4工作性質(zhì)相似的職位歸為一類，為人事評(píng)價(jià)奠定基礎(chǔ)。5為人力資源的其他工作服務(wù)，如人力資源統(tǒng)計(jì)等。四、職位類別應(yīng)用說明1當(dāng)應(yīng)用職位類別時(shí)，應(yīng)選取第三層次（子類），如審計(jì)部的專業(yè)人員選取“審計(jì)”；當(dāng)類別劃分只有兩個(gè)層

3、次時(shí)，應(yīng)選取第二層次（類），如客戶經(jīng)理選取“銷售類”。2當(dāng)某類（第二層次）中無適當(dāng)?shù)淖宇悾ǖ谌龑哟危r(shí)，填寫“其他”。3三級(jí)管理者在填寫“三級(jí)管理類”的同時(shí)，必須填寫相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)營銷族中的類，四級(jí)管理者和五級(jí)管理者填寫“四級(jí)管理類”或“五級(jí)管理類”，建議同時(shí)填寫相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)營銷族中的類。4、會(huì)計(jì)①（本部）會(huì)計(jì)②辦事處會(huì)計(jì)5、審計(jì)6、金融（五）采購類1、專家團(tuán)成員2、采購工程師3、采購員4、進(jìn)出口業(yè)務(wù)（六）人力資源類1、招聘2、考評(píng)3