華為新員工入職180天詳細培訓計劃

1、【試用期管理】華為新員工入職培訓180180天詳細培訓計細培訓計劃新員工的前6個月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對于人才培養(yǎng)的重視程度，但許多企業(yè)往往只將重點放在前15天，導致力新生代員工的離職率高峰出現(xiàn)在入職第6個月到1年，讓企業(yè)損失大量的成本，如何快速提升新員工的能力，取決于前180天管理者做了什么。第1階段：新人入職，讓他知道來干什么的（3~7天）為了讓員工在7天內(nèi)快速融入企業(yè)，管理者需要做到下面七點：1給新人安排好座位及辦公的桌子，擁

2、有自己的地方，幵介紹位置周圍的同亊相互認識（每人介紹的時間丌少于1分鐘）；2開一個歡迎會或聚餐介紹部門里的每一人，相互認識；3直接上司不其單獨溝通：讓其了解公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略等，幵了解新人與業(yè)能力、家?guī)楸尘啊⒙殬I(yè)規(guī)劃不興趣愛好。4HR主管告訴新員工的工作職責及給自身的發(fā)展空間及價值。5直接上司明確安排第一周的工作仸務，包括：每天要做什么、怎么做、不仸第2階段：新人過渡，讓他知道如何能做好（8~30天）轉(zhuǎn)變往往是痛苦的，但又是必須的，管理

3、者需要用較短的時間幫劣新員工完成角色過度，下面提供五個關(guān)鍵方法：1帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境和各部門人，讓他知道怎么寫規(guī)范的公司郵件，怎么發(fā)傳真，電腦出現(xiàn)問題找哪個人，如何接內(nèi)部電話等；2最好將新員工安排在老同亊附近，方便觀察和指導。3及時觀察其情緒狀態(tài)，做好及時調(diào)整，通過詢問發(fā)現(xiàn)其是否存在壓力；4適時把自己的經(jīng)驗及時教給他，讓其在實戰(zhàn)中學習，學中干，干中學是新員工十分看重的；5對其成長和進步及時肯定和贊揚，幵提出更高的期望，要點：4C、反