領(lǐng)導(dǎo)不當對下屬心理健康的影響研究.pdf

1、領(lǐng)導(dǎo)不當概念是由Tepper在2000年提出的，它是指下屬感覺到的管理者長期表現(xiàn)出的敵意行為，既包括口頭上的攻擊，也包含一些非言語的行為，但不包括身體攻擊。本研究主要分析領(lǐng)導(dǎo)不當與心理健康的關(guān)系，并探討影響這一對關(guān)系強弱的調(diào)節(jié)變量作用，同時對領(lǐng)導(dǎo)者進行人格特質(zhì)調(diào)查，分析哪些人格特質(zhì)對領(lǐng)導(dǎo)者的這種領(lǐng)導(dǎo)不當方式產(chǎn)生影響。 本研究主要采用問卷調(diào)查的研究方法，使用的領(lǐng)導(dǎo)不當問卷，是對臺灣學(xué)者吳宗佑的領(lǐng)導(dǎo)不當問卷進行修訂得到的。研究通過探

2、索性因素分析得到單因素領(lǐng)導(dǎo)不當模型，并用驗證性因素分析的方法進行結(jié)構(gòu)驗證。其他各問卷都采用的國內(nèi)成熟問卷。研究選取505名普通士兵以及56名他們直接上級作為研究被試，主要采用相關(guān)分析、回歸分析、多元回歸中的層級回歸分析、T檢驗等統(tǒng)計技術(shù)對數(shù)據(jù)進行分析。 在閱讀大量國內(nèi)外相關(guān)文獻基礎(chǔ)上，研究通過對領(lǐng)導(dǎo)不當與心理健康等變量關(guān)系的實證分析，得出主要結(jié)論如下： 1.領(lǐng)導(dǎo)不當與心理健康呈顯著相關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)不當對心理健康有顯著預(yù)測作用。