勞動合同變更法律問題探析.pdf

1、勞動合同為繼續(xù)性合同，完全按訂立時的內(nèi)容履行直至期限屆滿的理想狀態(tài)是小概率事件。勞動合同的履行往往根據(jù)當(dāng)事人的需要適時進行調(diào)整。對于如何既滿足變動的需求（尤其是用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要），又不動搖雙方合意的根基，這就涉及到勞動合同的變更制度。作為勞動合同履行過程中不可缺少的一環(huán)，該制度的設(shè)計是否完善直接影響到勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。
　　對于勞動合同變更，劃分用人單位的經(jīng)營管理權(quán)和勞動合同的邊界至關(guān)重要。文章從保護勞動者合法權(quán)益同時兼顧

2、用人單位的經(jīng)營管理權(quán)出發(fā)，結(jié)合相關(guān)立法和司法實踐對我國勞動合同變更制度進行分析，同時挖掘地方立法資源，借鑒其他國家和地區(qū)的成功經(jīng)驗，對我國勞動合同變更制度提出一些完善建議，以實現(xiàn)勞動關(guān)系的正當(dāng)、有序運行。
　　文章除引言和結(jié)語以外，正文分為以下四個部分：
　　第一部分為勞動合同變更的基本理論。除我國勞動合同立法只規(guī)定的協(xié)商變更外，本部分還會逐一介紹其他類型的變更。其中重點是用人單位單方變更，特別對與其有關(guān)的五種學(xué)說（即經(jīng)營權(quán)

3、說、勞動契約說、概括合意說、特約說、否定說）作出分析和評價。
　　第二部分主要結(jié)合《勞動法》、《勞動合同法》、有關(guān)的司法解釋及各地立法對實踐中出現(xiàn)的問題進行分析，這些問題主要有：勞動合同的變更形式，事先約定勞動合同變更條款的效力，用人單位根據(jù)績效考核結(jié)果調(diào)整勞動合同的依據(jù)問題，這涉及到勞動合同和規(guī)章制度效力沖突的解決。此外，還分析了司法解釋征求意見稿中對書面變更形式的放寬問題以及各地高院在經(jīng)濟危機背景下為解決勞動合同變更糾紛而出臺

4、的指導(dǎo)意見。
　　第三部分為主要主要評價了幾個具有代表性的域外立法，以作為我國勞動合同變更制度完善的借鑒。法國對勞動合同變更的事先約定變更條款的合理性判斷標準做出詳細規(guī)定；日本勞動合同與就業(yè)規(guī)則變更及適用的合理性判斷因素的演變和發(fā)展；瑞典用人單位解雇之前的強制性調(diào)換工作的義務(wù)和之后產(chǎn)生的用人單位單方?jīng)Q定勞動合同重大變更時必須提供“可被接受的理由”；韓國用人單位變更勞動合同受制于民法關(guān)于單方?jīng)Q定的公正裁量和誠實信用原則的限制。