中國CFO的職責(zé)定位與能力要求研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、二十世紀(jì)七十年代初,CFO(ChiefFinancialOfficer,首席財(cái)務(wù)官)這一職位最早出現(xiàn)在美國的少數(shù)跨國公司中。目前,在發(fā)達(dá)國家,CFO已經(jīng)成為CEO(ChiefExecutiveOfficer,首席執(zhí)行官)的合作伙伴,參與制定公司戰(zhàn)略和公司運(yùn)營的整個(gè)過程。在國內(nèi),隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加強(qiáng),企業(yè)面臨愈來愈激烈的競爭?;谟?jì)劃經(jīng)濟(jì)的總會計(jì)師制度和基于工業(yè)時(shí)代的財(cái)務(wù)總監(jiān)制度必將被基于信息時(shí)代的CFO制度所取代。相比西方發(fā)達(dá)國家,CF

2、O在中國尚屬一個(gè)新鮮的、亟需建設(shè)的職位,而現(xiàn)階段國內(nèi)對于CFO的職責(zé)定位與能力要求方面的分析研究很少,這就使得無論是CFO自身還是其他相關(guān)群體對CFO的認(rèn)識會存在相當(dāng)大的模糊性,在很大程度上會阻礙CFO在企業(yè)中發(fā)揮作用。所以,結(jié)合中國現(xiàn)在的宏微觀經(jīng)濟(jì)形勢和財(cái)政政策,確立一個(gè)符合中國實(shí)際的CFO職責(zé)定位與能力要求,一方面能夠充分發(fā)揮CFO在企業(yè)運(yùn)營中的核心作用,促使企業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,另一方面以期為財(cái)政部構(gòu)建我國企業(yè)首席財(cái)務(wù)官制度提供決

3、策參考,力爭理論和實(shí)踐價(jià)值相結(jié)合。
   本文以問卷調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ),結(jié)合實(shí)地訪談回饋的意見,旨在明確中國CFO的能力要求和職責(zé)定位。本文的主要研究內(nèi)容和成果包括:簡要介紹了國外發(fā)達(dá)國家——美國、日本、德國的CFO制度發(fā)展和職責(zé)定位差異;探討CFO應(yīng)該具備的綜合能力、專業(yè)知識和任職條件等能力要求;分析CFO在公司治理中的地位、發(fā)揮作用的領(lǐng)域、與董事會、CEO、股東的關(guān)系;多角度、全面地將總會計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)和CFO進(jìn)行了比較;提出C

4、FO的職責(zé)定位應(yīng)該是傳統(tǒng)職責(zé)和新型職責(zé)(信息的管理職責(zé)、戰(zhàn)略決策的管理職責(zé)、業(yè)績的管理職責(zé)、資源的管理職責(zé)和生產(chǎn)經(jīng)營流程的管理職責(zé))的統(tǒng)一;結(jié)合問卷調(diào)查的結(jié)論提出了明確中國CFO能力要求和職責(zé)定位的途徑。在研究過程中,首先對國內(nèi)外有關(guān)CFO能力和職責(zé)方面的文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理和回顧;接著對發(fā)達(dá)國家CFO制度的產(chǎn)生和發(fā)展進(jìn)行了簡單的論述;第三,通過對問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析并結(jié)合實(shí)地訪談反饋回的意見,對中國企業(yè)現(xiàn)行財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)和功能、CFO職責(zé)定

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