無邊界職涯視角下職業(yè)生涯成功影響機(jī)制研究.pdf

1、全球化進(jìn)程的加快和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展使各行各業(yè)的競爭日趨激烈。企業(yè)為了適應(yīng)不斷加劇的競爭，紛紛采用裁員、重組、組織扁平化等方式來提高效率和靈活性。傳統(tǒng)的強(qiáng)調(diào)組織承諾、工作專門化的長期雇傭關(guān)系逐漸被新型的強(qiáng)調(diào)靈活雇傭、利益交換和工作邊界模糊化的雇傭關(guān)系所取代，員工長期甚至終身待在同一組織的現(xiàn)象已越來越少，這意味著傳統(tǒng)的“有邊界職涯”正在轉(zhuǎn)變?yōu)樾滦偷摹盁o邊界職涯”。無邊界職涯視角下，就業(yè)能力是員工職涯成功的關(guān)鍵因素，而目前國內(nèi)鮮見有研究探討

2、兩者間的關(guān)系，且對兩者間的作用機(jī)制也關(guān)注甚少。因此本研究旨在探索無邊界職涯視角下，中國企業(yè)員工就業(yè)能力與職涯成功的關(guān)系，職涯相關(guān)基本心理需求滿足感（職涯自我效能、職涯自主感和職涯關(guān)系感）和職涯自我管理在二者關(guān)系間所起的中介作用，以及就業(yè)能力文化在就業(yè)能力和職涯相關(guān)基本心理需求滿足感（職涯自我效能、職涯自主感和職涯關(guān)系感）間的調(diào)節(jié)作用。
　　本研究對國內(nèi)249名企業(yè)在職員工進(jìn)行了兩輪問卷調(diào)查，其中，第一輪調(diào)查了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量、就業(yè)能

3、力和就業(yè)能力文化，第二輪調(diào)查了職涯相關(guān)基本心理需求滿足感（職涯自我效能、職涯自主感和職涯關(guān)系感）、職涯自我管理和職涯成功。對收回的有效數(shù)據(jù)首先使用內(nèi)部一致性信度分析和驗(yàn)證性因素分析考察了調(diào)查數(shù)據(jù)的信效度，然后通過Harman單因素分析法檢驗(yàn)調(diào)查數(shù)據(jù)是否存在嚴(yán)重的共同方法偏差，最后通過結(jié)構(gòu)方程模型和多重調(diào)節(jié)回歸分析來驗(yàn)證研究假設(shè)。結(jié)果表明:(1)員工就業(yè)能力對職涯成功、職涯相關(guān)基本心理需求滿足感（職涯自我效能、職涯自主感和職涯關(guān)系感）及職

4、涯自我管理有顯著正向影響;(2)職涯自主感和職涯關(guān)系感對職涯自我管理有顯著正向影響;職涯自我效能和職涯自主感對職涯成功有顯著正向影響;(3)職涯自我管理顯著正向影響職涯成功;(4)職涯自主感和職涯關(guān)系感分別中介員工就業(yè)能力與職涯自我管理間的關(guān)系;職涯自我管理中介職涯自主感與職涯成功的關(guān)系以及職涯關(guān)系感與職涯成功的關(guān)系;職涯自主感和職涯自我管理依次中介就業(yè)能力與職涯成功的關(guān)系;職涯關(guān)系感與職涯自我管理依次中介就業(yè)能力與職涯成功的關(guān)系。(5

5、)就業(yè)能力文化顯著負(fù)向調(diào)節(jié)員工就業(yè)能力與職涯關(guān)系感間的關(guān)系。
　　理論貢獻(xiàn)方面，本研究不僅在一定程度上豐富了無邊界職涯視角下，就業(yè)能力與職涯成功的關(guān)系的研究成果，亦探索了職涯相關(guān)基本心理需求滿足感（職涯自我效能、職涯自主感和職涯關(guān)系感）、職涯自我管理在二者關(guān)系間所起的中介作用，以及就業(yè)能力文化在就業(yè)能力與職涯相關(guān)基本心理需求滿足感間的調(diào)節(jié)作用，揭開了從就業(yè)能力到職涯成功中間的自我決定與自我管理過程，其研究結(jié)果能為后續(xù)相關(guān)研究的開展

6、提供有益參考，此外，本研究還結(jié)合資源保存理論對自我決定理論進(jìn)行了擴(kuò)充，研究結(jié)論豐富了既有的資源保存理論和自我決定理論的成果，得到了更為整合的結(jié)論。實(shí)踐貢獻(xiàn)方面，本研究的成果啟示員工，在無邊界職涯視角下可以通過提升自己的就業(yè)能力，努力提升對自身職涯發(fā)展的信心，努力讓職涯發(fā)展掌控在自己手上，主動與同事和領(lǐng)導(dǎo)建立好關(guān)系、自我管理自身的職涯來促進(jìn)職涯的成功，同時，企業(yè)也可以通過在企業(yè)內(nèi)部營造良好的人際氛圍、提供合適的工作機(jī)會等方法，增強(qiáng)員工在當(dāng)