勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正管理辦法

1、勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正管理辦法第一章 第一章 總則 總則第一條 第一條 為拓寬公司人力資源招聘渠道，進(jìn)一步激發(fā)勞務(wù)派遣、外包人員的工作積極性及責(zé)任感，更好地為公司的穩(wěn)步發(fā)展做貢獻(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 第二條 本辦法所指的勞務(wù)派遣、外包人員是指與公司人力資源部簽訂了勞務(wù)派遣或外包協(xié)議的勞務(wù)單位派往公司工作的人員。第三條 第三條 本辦法所指的勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正是指勞務(wù)派遣、外包人員與公司簽訂勞動(dòng)合同，即由勞務(wù)

2、派遣、外包人員轉(zhuǎn)為公司正式員工。第二章 第二章 原則第四條 第四條 遵循原則（一）“嚴(yán)控總數(shù)”原則。按照一定的比例對(duì)勞務(wù)派遣、外包人員進(jìn)行擇優(yōu)錄用，嚴(yán)控轉(zhuǎn)正總數(shù)。（二）“綜合考評(píng)”原則。從工作態(tài)度、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、操作技能等方面對(duì)勞務(wù)派遣、外包人員進(jìn)行綜合考評(píng)。（三）“公開(kāi)透明”原則。勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正過(guò)程公平、公正、公開(kāi)，在公司工會(huì)和紀(jì)委有效監(jiān)督下進(jìn)行。（三）資格審查：人力資源部對(duì)《勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)容進(jìn)行審

3、核，并將審核結(jié)果告知?jiǎng)趧?wù)派遣、外包人員。（四）綜合測(cè)評(píng)：綜合測(cè)評(píng)由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，公司工會(huì)和紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。測(cè)評(píng)內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、操作技能四個(gè)方面，其中工作態(tài)度、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律占總權(quán)重的 40%，由勞務(wù)派遣、外包人員的用工部門(mén)進(jìn)行測(cè)評(píng)，操作技能占總權(quán)重的 60%，由人力資源部組織理論或?qū)嵅倏荚?。（五）擬錄用人員公示：人力資源部將擬錄用人員在全司進(jìn)行為期一周的公示，接受群眾和輿論監(jiān)督。（六）體檢：人力資源部組織