勞務(wù)派遣人員期滿考評實施辦法

1、1勞務(wù)勞務(wù)派遣人派遣人員期滿考評實評實施辦法為完善勞務(wù)派遣期管理，規(guī)范續(xù)用流程，省級分公司應(yīng)積極推進勞務(wù)派遣人員期滿考評工作，依據(jù)考評結(jié)果決定是否續(xù)用有關(guān)人員。具體辦法如下：一、考評原則：（一）基于年度考核，對工作表現(xiàn)進行全面、綜合性考評。（二）各省、市級公司人力資源部組織，勞務(wù)派遣人員所在單位或部門負(fù)責(zé)考評實施。（三）公開公平公正的民主考評，確?？荚u結(jié)果的真實有效。（四）考評結(jié)果直接應(yīng)用于勞務(wù)派遣協(xié)議的續(xù)簽與終止。二、考評內(nèi)容：綜合考

2、評內(nèi)容包括：（一）年度考核結(jié)果。直接應(yīng)用派遣期內(nèi)各年度考核結(jié)果：優(yōu)秀、稱職（良好）、基本稱職（待改進）、不稱職（亟待改進）；（二）工作態(tài)度及表現(xiàn)。采用行為評價，根據(jù)勞務(wù)派遣人員的行為表現(xiàn)圍繞責(zé)任感、團隊協(xié)作、學(xué)習(xí)能力、勞動紀(jì)律4個主要方面進行考核評分，由被考評人所在單位或部門組3（四）人力資源部綜合被考評人派遣期內(nèi)年度考核、工作態(tài)度及表現(xiàn)、專業(yè)知識技能、個人獎懲情況綜合評定最終考評結(jié)果。四、考評結(jié)果及應(yīng)用（一）考評結(jié)果分為合格、不合格兩

3、類，根據(jù)派遣期內(nèi)年度考核、工作態(tài)度及表現(xiàn)、專業(yè)知識技能、個人獎懲情況，參照下表綜合確定。不具備崗位所必需的從業(yè)資格，考評結(jié)果視為不合格。工作態(tài)度及表現(xiàn)年度考核≥6060分以下派遣期限內(nèi)至少一次年度考核等次為亟待改進（不稱職）不合格不合格派遣期限內(nèi)連續(xù)兩年年度考核等次為待改進（基本稱職）不合格不合格派遣期限為3年以上，兩次及以上年度考核等次為待改進（基本稱職）合格不合格派遣期限為3年及以下，兩次年度考核等次為待改進（基本稱職）不合格不合格