勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正實(shí)施細(xì)則(討論稿)

1、1延長油田股份有限公司勞務(wù)派遣人員錄用為合同制在冊員工實(shí)施細(xì)則（暫行）（討論稿）第一章總則第一條第一條為切實(shí)加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，充分提高勞務(wù)派遣人員工作積極性，油田公司按照集團(tuán)公司要求和《勞務(wù)派遣管理辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際需要，決定將勞務(wù)派遣隊(duì)伍中的骨干和優(yōu)秀人員錄用為合同制在冊員工。為明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范申報(bào)程序，嚴(yán)格工作紀(jì)律，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條第二條遵循原則堅(jiān)持“穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的原則，通過選拔錄用工作，穩(wěn)

2、定員工隊(duì)伍，促進(jìn)勞務(wù)派遣工作，為合同制在冊員工隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮血液，不斷優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持“實(shí)事求是、突出重點(diǎn)實(shí)事求是、突出重點(diǎn)”的原則，從公司人力資源現(xiàn)狀和需求出發(fā)，重點(diǎn)將文化程度高，專業(yè)技能強(qiáng)，做出突出貢獻(xiàn)，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力以及緊缺專業(yè)、重點(diǎn)崗位的派遣人員作為選拔錄用對象。堅(jiān)持“公開公平、客觀公正公開公平、客觀公正”的原則。對照規(guī)定條件，做好申報(bào)、審查、考試、公示等重點(diǎn)環(huán)節(jié)工作，公開各階段進(jìn)展情況，接受廣泛監(jiān)督，確保選拔錄用工

3、作公平有序開展。3球物理、油氣開采、資源勘查工程、勘查技術(shù)與工程、地球化學(xué)、油田化學(xué)、礦產(chǎn)普查與勘探、鉆井工程、油氣井工程、石油化工生產(chǎn)技術(shù)、油氣田環(huán)境工程、油氣儲(chǔ)運(yùn)工程、測控技術(shù)與儀器、井下作業(yè)及工具等16個(gè)公司所需的主體專業(yè)，第一學(xué)歷為本科及以上且連續(xù)在崗工作滿3年的，第一學(xué)歷為大專且連續(xù)在崗工作滿6年的；2.所學(xué)專業(yè)為分析化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)工程與工藝、環(huán)境工程、安全工程、消防工程、機(jī)械制造及其自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化、機(jī)電一體

4、化、電氣工程及其自動(dòng)化、焊接技術(shù)及其自動(dòng)化、機(jī)械制造工藝與設(shè)備、石油礦場機(jī)械、土木工程、工業(yè)與民用建筑、工程管理、工程造價(jià)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、工商管理、行政管理、人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、漢語言文學(xué)、文秘與辦公自動(dòng)化、法學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、新聞學(xué)、廣播新聞學(xué)等29個(gè)專業(yè)，第一學(xué)歷為本科及以上，且連續(xù)在崗工作滿4年的，第一學(xué)歷為大專且連續(xù)在崗工作滿7年的；3.除上述專業(yè)外，第一學(xué)歷為本科及以上且連續(xù)在崗工作滿5年的，第一學(xué)歷為大專且連續(xù)在崗工