勞務派遣與勞務外包比較分析

1、企業(yè)勞務派遣與勞務外包風險分析企業(yè)勞務派遣與勞務外包風險分析一、一、定義定義勞務派遣勞務派遣勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容，由用工單位對勞動者的勞動過程進行組織、指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。勞務外包勞務外包勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，是指企業(yè)將公司內(nèi)的部

2、分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。二、二、相同點相同點勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。三、三、區(qū)別區(qū)別3.1適用的法律不同，勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。3.2勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。確。（3）社會保險不參加。勞務型公司不為勞務人員辦理參保手

3、續(xù)，不繳納社保費，或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。（4）可承接崗位有限制。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務崗位；替代性，是指用工單位的勞動合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動者替代工作。4.1.2勞務派遣適用的法律條文。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按

4、照用工單位所在地的標準執(zhí)行。（《勞動合同法》第六十一條）用工單位應當履行下列義務（《勞動合同法》第六十二條）：（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照