企業(yè)人力資源質(zhì)量評(píng)價(jià)與提升對(duì)策研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源逐漸成為第一資源。社會(huì)組織對(duì)人力資源的需求也相應(yīng)發(fā)生了變化，關(guān)注焦點(diǎn)由以往強(qiáng)調(diào)人力資源數(shù)量的多少，變?yōu)楦訌?qiáng)調(diào)“質(zhì)”的人力資源質(zhì)量，企業(yè)人力資源質(zhì)量的高低對(duì)企業(yè)績(jī)效有決定性的作用。企業(yè)人力資源質(zhì)量已經(jīng)引起研究者和管理者的高度重視，逐漸成為管理領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)。
　　本文在對(duì)已有文獻(xiàn)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，探討企業(yè)人力資源質(zhì)量的理論概念和測(cè)量變量。通過(guò)開(kāi)放式訪談和問(wèn)卷調(diào)查等實(shí)證方法，獲得201份有效數(shù)據(jù)。運(yùn)用

2、SPSS軟件對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行因子分析，揭示出企業(yè)人力資源質(zhì)量包含職業(yè)意識(shí)、工作能力、心理素質(zhì)、知識(shí)水平和工作技能5個(gè)維度，在此基礎(chǔ)上建立企業(yè)人力資源質(zhì)量的維度結(jié)構(gòu)，并對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)人力資源質(zhì)量的總體狀況作分析。采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、單因素方差分析、一元回歸揭示企業(yè)人力資源質(zhì)量在不同人口特征和組織特征上的表現(xiàn)。采用因子分析、相關(guān)分析、多元回歸分析和交互作用檢驗(yàn)揭示企業(yè)人力資源質(zhì)量各維度對(duì)工作績(jī)效和工作投入的影響。通過(guò)理論研究確定影響企業(yè)人力