企業(yè)人力資源勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)研究.pdf

1、隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的日益加劇，世界日新月異的變化使企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，人力資源也越來(lái)越成為企業(yè)獲得可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略資源，對(duì)企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地具有決定性意義。本文認(rèn)為，人力資源管理的重點(diǎn)在于對(duì)人力資源評(píng)價(jià)，具體來(lái)說(shuō)，就在于對(duì)勝任素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。企業(yè)人力資源勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)是企業(yè)甄選人力資源管理活動(dòng)的主要環(huán)節(jié)和必要工作，可為企業(yè)提供人事決策信息，同時(shí)，人力資源勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)也是個(gè)人擇業(yè)擇崗的重要依據(jù)，其任務(wù)

2、是保證人力資源個(gè)體目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的同步實(shí)現(xiàn)。對(duì)于深化企業(yè)人力資源勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)理論研究和指導(dǎo)企業(yè)人力資源甄選實(shí)踐奠定了良好的基礎(chǔ)。 首先，在現(xiàn)有的勝任素質(zhì)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，從面向職業(yè)可持續(xù)發(fā)展視角，提出企業(yè)人力資源勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)問(wèn)題。面向職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)人力資源勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)的基本觀點(diǎn)，從本質(zhì)上講是同時(shí)重視企業(yè)和人力資源雙方的利益，力求實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人力資源“雙贏”的戰(zhàn)略目標(biāo)。面向職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的評(píng)價(jià)觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)用人要同時(shí)兼顧工作

3、要求和個(gè)人意愿。 其次，在提出勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)方法和構(gòu)建勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)研究了人力資源的勝任素質(zhì)模型。在過(guò)去廣泛運(yùn)用的三層評(píng)價(jià)體系結(jié)構(gòu)(目標(biāo)層——準(zhǔn)則層——指標(biāo)層)的基礎(chǔ)上，增加價(jià)值取向?qū)雍铜h(huán)境適應(yīng)層兩個(gè)層次，提出更符合現(xiàn)階段企業(yè)所處的復(fù)雜多變環(huán)境的企業(yè)人力資源勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)的五層指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)。再次，論文考慮了勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)過(guò)程可能產(chǎn)生的各種誤差，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。 最后，運(yùn)用所構(gòu)建的指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)模型，