已閱讀1頁,還剩55頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、分類號C93密級UDC碩士學(xué)位論文企業(yè)人力資源專業(yè)人員核心勝任力研究學(xué)位申請人:張穎學(xué)科專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:蔡厚清教授二○一五年五月萬方數(shù)據(jù)三峽大學(xué)碩士學(xué)位論文I三峽大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的論文,是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果,除文中注明引用的內(nèi)容外,本文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或者撰寫過的作品成果。對本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體均已在文中以明確方式標(biāo)明,本人完全意識到本聲明的法律
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)人力資源專業(yè)人員核心勝任力研究.pdf
- 企業(yè)人力資源管理專業(yè)人員勝任力的研究.pdf
- 勝任力模型--人力資源專業(yè)人員的方法【外文翻譯】
- 人力資源管理專業(yè)人員的勝任素質(zhì)
- 人力資源專業(yè)人員勝任素質(zhì)及甄選體系研究.pdf
- 中國人力資源管理專業(yè)人員勝任素質(zhì)研究.pdf
- 人力資源開發(fā)專業(yè)人員持續(xù)專業(yè)發(fā)展研究
- 企業(yè)人力資源主管崗位勝任力測評研究.pdf
- 淺談人力資源管理中的人員勝任力
- 人力資源人員的勝任能力研究
- 人力資源與企業(yè)核心競爭力
- 建筑企業(yè)人力資源管理崗位勝任力模型研究
- 基于組織認(rèn)同的人力資源專業(yè)人員周邊績效研究.pdf
- 人力資源管理人員的勝任力模型
- 靜海供電公司人力資源專業(yè)人員績效考核研究.pdf
- 人力資源總監(jiān)勝任力模型新
- 人力資源總監(jiān)勝任力模型新
- 人力資源總監(jiān)勝任力模型新
- 高新企業(yè)人力資源招聘人員的勝任特征研究.pdf
- 地方審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)專業(yè)人員勝任力模型構(gòu)建
評論
0/150
提交評論