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1、員工是企業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力、最不可或缺的資源,企業(yè)的興衰成敗在很大程度上取決于員工的工作態(tài)度和行為。心理契約是企業(yè)與員工雙方對(duì)于各自所承擔(dān)的義務(wù)以及對(duì)方應(yīng)負(fù)責(zé)任的心理感知,它是影響員工態(tài)度和行為的決定性因素,因而成為人力資源管理和組織行為領(lǐng)域的研究焦點(diǎn),也成為企業(yè)管理者關(guān)注的熱點(diǎn)。論文在對(duì)心理契約的理論淵源、發(fā)展現(xiàn)狀、研究焦點(diǎn)及相關(guān)理論進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上,根據(jù)對(duì)川渝地區(qū)15家中小企業(yè)員工心理契約方面的調(diào)查數(shù)據(jù),使用統(tǒng)計(jì)方法,分析了川渝地區(qū)中小企
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