中小企業(yè)員工手冊范本[1]

1、員工手冊員工手冊注：本員工手冊適用于以規(guī)避勞動法律風(fēng)險為主要目的的中小企業(yè)。較為通用，但仍注：本員工手冊適用于以規(guī)避勞動法律風(fēng)險為主要目的的中小企業(yè)。較為通用，但仍應(yīng)根據(jù)本單位實際情況予以修改。且應(yīng)配合其他文書通過，以正式生效。應(yīng)根據(jù)本單位實際情況予以修改。且應(yīng)配合其他文書通過，以正式生效。前言前言尊敬的各位員工：您好！為健全管理制度和組織功能，規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，XXXX公司（以下簡稱“

2、公司”）特地制訂本手冊。本手冊是公司對員工管理的基本準則，它介紹了公司的基本情況，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定，包括員工聘用與工作職責(zé)、工作時間與休假、考核與獎懲、薪資與福利、培訓(xùn)與發(fā)展、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息，是與每一位員工在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊。本手冊可以幫助您迅速適用工作環(huán)境，請您務(wù)必仔細閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助于您在公司充分發(fā)揮自己的才能并獲得職業(yè)生涯的成功。本手冊適用于公司全體員工，它不僅僅是一本指南或

3、者參考，而且是公司全體員工必須嚴格遵守的行為規(guī)范。本手冊由公司人力資源部編寫，經(jīng)過協(xié)商程序，并經(jīng)公司最高管理層批準并實施。本手冊自實施之日起替代了之前所有舊版本手冊。本手冊內(nèi)容如與國家或地方法律法規(guī)相違背，則以國家或地方法律、法規(guī)和規(guī)定為準。公司人力資源部保留本手冊內(nèi)容的最終解釋權(quán)。XXXXXXXX公司公司第一章第一章公司介紹公司介紹一，公司簡介（略）二，公司使命（略）三，公司發(fā)展戰(zhàn)略（略）四，公司文化（略）五，公司組織機構(gòu)（略）第二章

4、第二章招聘管理招聘管理第一條第一條適用范圍適用范圍本制度適用于公司所有部門（包括生產(chǎn)、銷售、財務(wù)等各部分，以下簡稱各部門），適用于所有員工（包括臨時用工與長期用工，包括返聘退休人員、下崗職工或?qū)嵙?xí)學(xué)生，包括全日制用工與非全日制用工、勞務(wù)派遣用工，包括城鎮(zhèn)戶口用工與農(nóng)村戶口用工，以下均稱為員工）。上述人員無論與公司是否形成正式勞動關(guān)系，其招聘、入職、離職手續(xù)，均應(yīng)按本制度年年底協(xié)助人力資源部，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補計劃上報總

5、經(jīng)理批準。經(jīng)總經(jīng)理批準后，作為該年度人員配備增補的依據(jù)。各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時，必須向人力資源部提交超計劃增員申請報告，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可實施。第五條第五條不得聘用情形不得聘用情形有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：1.被剝奪政治權(quán)利者；2.通緝在案未撤銷者；3.受管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑等刑罰尚未期滿者；4.曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者；5.曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；6.經(jīng)指定醫(yī)院

6、體檢不合格者；7.患有精神病或傳染病或吸用毒品者；8.未滿16周歲者；9.外國人未辦理在華用工手續(xù)者；10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形者。第六條第六條招聘審批權(quán)限招聘審批權(quán)限審批權(quán)限（副總以下人員任免）權(quán)限對應(yīng)職位建議權(quán)用人部門主管副經(jīng)理、人力資源部長、總經(jīng)理確定、否決權(quán)總經(jīng)理第七條第七條招聘流程招聘流程員工招聘流程如下：1.本公司各部門出現(xiàn)崗位空缺時，應(yīng)由部門主管提出申請，經(jīng)人力資源部核準，總經(jīng)理批準后，由人力資源部辦理聘用事宜；2.人力

7、資源部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)招聘決策作出招聘計劃和方案；3.人力資源部根據(jù)招聘計劃和方案招募應(yīng)聘者并進行初步篩選；4.根據(jù)崗位的具體信息和重要性確定考官；5.通過考試、面試等方式進行甄選；6.通過體檢、背景調(diào)查等方式作出聘用決策；7.人力資源部通知員工入職并辦理入職手續(xù)。第八條第八條自主招聘自主招聘實行承包責(zé)任制的部門可自主招聘，但同樣應(yīng)嚴格按公司的招聘標(biāo)準進行，并在確定錄用后通知人力資源部門，按照本辦法規(guī)定到人力資源部門辦理報到和入職手續(xù)，簽訂有關(guān)