中小企業(yè)員工心理資本現(xiàn)狀研究——以沿海地區(qū)為例.pdf

1、分類號(hào)學(xué)校代碼10542密級(jí)學(xué)號(hào)201002091135中小企業(yè)員工心理資本現(xiàn)狀研究——以沿海地區(qū)為例T1researchonpsychologicalpitallleresearcll0nSVCllologicalcaDitallJ●ll11●●‘OtsmallanCImediumsizedenteroriseemployeestakecoastalareasforexample指導(dǎo)教師姓名、職稱謝家樹(shù)副教授研究方向!鎏墨堡鏖塾直湖南

2、師范大學(xué)學(xué)位評(píng)定委員會(huì)辦公室二零一二年五月摘要在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，中小企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，必須重新思考新的途徑來(lái)提高人力資源管理的質(zhì)量。然而，依靠傳統(tǒng)的人力資本和社會(huì)資本來(lái)提高人力資源管理的效益已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們應(yīng)該從心理資本的角度，為人力資源管理提供新的方向和思考。本研究選取沿海地區(qū)中小企業(yè)員工為調(diào)查對(duì)象，采用心理資本問(wèn)卷對(duì)558名中小企業(yè)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，考察了心理資本問(wèn)卷對(duì)我國(guó)文化背景下中小企業(yè)員工的適

3、用性，并分析他們?cè)谌丝趯W(xué)變量上心理資本的差異，采用SPSS對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，結(jié)果如下：1、關(guān)于《心理資本問(wèn)卷》，對(duì)于中小企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，該問(wèn)卷具有良好的信效度。問(wèn)卷中各個(gè)維度的Cronbach’a系數(shù)均未低于06，說(shuō)明問(wèn)卷結(jié)果具有較高的可靠性和穩(wěn)定性；心理資本的4個(gè)因子的累積方差貢獻(xiàn)率為68131％，能夠較好解釋總體變量，因此《心理資本問(wèn)卷》對(duì)于我國(guó)文化背景下的中小企業(yè)員工具有較好的適用性。2、關(guān)于中小企業(yè)員工心理資本在人口學(xué)變量上的差異。