IT企業(yè)研發(fā)人員勝任特征與績(jī)效關(guān)系研究——以西安地區(qū)為例.pdf

1、自勝任特征的概念被提出以來(lái)，所進(jìn)行的研究和應(yīng)用多集中于管理者身上，在一些高科技企業(yè)，如IT企業(yè)，核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)在研發(fā)人員身上，而對(duì)于他們的研究卻相對(duì)被忽視，本研究則從這方面入手，希望通過(guò)此次研究，可以協(xié)助IT企業(yè)管理者了解一個(gè)優(yōu)秀的研發(fā)人員應(yīng)具備哪些勝任特征，以此作為企業(yè)甄選、培訓(xùn)等工作的參考。 本研究首先在大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)以往相關(guān)研究進(jìn)行了回顧和總結(jié)，然后提出了研究構(gòu)思與研究假設(shè)，并且在此基礎(chǔ)上對(duì)本研究要使用的研究方法以及

2、研究技術(shù)路線進(jìn)行了介紹。 其次，本研究通過(guò)訪談研究并結(jié)合相關(guān)研究成果，初步得到了研發(fā)勝任特征的要素，然后通過(guò)訪談初步編制量表，樣本試測(cè)修訂量表，并進(jìn)行了后續(xù)的大樣本調(diào)查，運(yùn)用探索性因素分析驗(yàn)證了研發(fā)勝任特征的要素構(gòu)成。運(yùn)用相關(guān)分析、回歸分析研究了研發(fā)勝任特征與績(jī)效之間的關(guān)系，同時(shí)引入具體人力資源策略作為調(diào)節(jié)變量研究勝任特征與績(jī)效的關(guān)系。由于IT企業(yè)的特點(diǎn)，本研究從創(chuàng)新績(jī)效入手來(lái)研究研發(fā)人員勝任特征。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)：（1）研發(fā)勝任特