智力資本與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究——以西安科技型企業(yè)為例.pdf

1、未來的經(jīng)濟將會是一種知識密集型、智力型，并以不斷創(chuàng)新知識為主要基礎(chǔ)，以智力資本為標(biāo)志的新經(jīng)濟形態(tài)。因此，智力資本將會成為企業(yè)價值增值的重要手段和創(chuàng)造利潤的重要源泉，它將是企業(yè)發(fā)展壯大的催化劑，同時也是企業(yè)成長發(fā)展能力的判斷標(biāo)志之一。 本文以智力資本與企業(yè)績效的關(guān)系研究作為主線，在結(jié)合國內(nèi)外學(xué)者對智力資本的評價及其與企業(yè)績效的關(guān)系研究的基礎(chǔ)上，提出智力資本與企業(yè)績效關(guān)系的概念模型，并以西安市科技型企業(yè)為研究對象，以問卷調(diào)查作為獲取

2、數(shù)據(jù)的主要手段。了解西安地區(qū)科技型企業(yè)對于智力資本開發(fā)管理及企業(yè)績效的現(xiàn)狀，討論企業(yè)智力資本與企業(yè)績效的相互關(guān)系。論文利用SPSS15.0統(tǒng)計分析軟件，通過描述性統(tǒng)計、信度效度檢驗、皮爾森相關(guān)分析、逐步回歸分析、路徑分析等研究方法進行實證分析研究。 本文主要得到以下結(jié)論： 1．本文對于智力資本與企業(yè)績效設(shè)計的評價指標(biāo)經(jīng)因子分析表明具有良好的信度與效度，驗證了企業(yè)智力資本與企業(yè)績效的評價體系。其中人力資本的評價指標(biāo)包括員工

3、能力與態(tài)度、管理者能力、員工穩(wěn)定性及企業(yè)對人力資本的投資。結(jié)構(gòu)資本的評價指標(biāo)包括組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與研發(fā)及業(yè)務(wù)流程。關(guān)系資本則包含顧客導(dǎo)向、顧客忠誠及與合作伙伴的關(guān)系三個方面。 2．智力資本的構(gòu)成要素即人力資本、結(jié)構(gòu)資本及關(guān)系資本三者之間相互影響，相互依托。人力資本對結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本及結(jié)構(gòu)資本對關(guān)系資本之間影響顯著。 3．人力資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本對企業(yè)績效有著顯著性的影響。回歸分析的結(jié)果表明人力資本