高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效關(guān)系研究：智力資本的中介效應(yīng).pdf

1、隨著科學(xué)的迅速發(fā)展和企業(yè)技術(shù)系統(tǒng)的不斷更新，人力資源成為企業(yè)競爭優(yōu)勢來源的觀點(diǎn)得到了越來越多的認(rèn)同。人力資源管理與企業(yè)績效的關(guān)系問題也吸引了來自學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的關(guān)注。研究兩者間的作用機(jī)制具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。目前的研究根據(jù)不同的角度，設(shè)計多種中介變量、調(diào)節(jié)變量來構(gòu)建理論模型，并進(jìn)行實(shí)證研究。但多數(shù)研究往往將作用路徑片面化，且對變量的測度不夠細(xì)化，尚未形成被廣泛認(rèn)可的成果。由于智力資本的研究框架是對人力資本理論、角色行為理論和資源基礎(chǔ)

2、理論的一種很好的融合，本文將其作為中介變量，再加入戰(zhàn)略契合作為調(diào)節(jié)變量?；谕耆男螒B(tài)觀視角，構(gòu)建一個高績效工作系統(tǒng)對企業(yè)績效的有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型。
　　本文參照國內(nèi)外的成熟量表設(shè)計問卷，并在浙江省部分工業(yè)園區(qū)發(fā)放并收集問卷，用統(tǒng)計分析軟件進(jìn)行因子分析和多元回歸分析。
　　實(shí)證結(jié)果表明:高績效工作系統(tǒng)、智力資本對企業(yè)績效有顯著的正向影響;高績效工作系統(tǒng)對智力資本有顯著的正向影響;智力資本在高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效之間起到部