高參與工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究——以智力資本作為中介變量.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，戰(zhàn)略性人力資源管理和智力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)的提升作用日益顯著。人力資源管理活動(dòng)的各個(gè)模塊對(duì)企業(yè)績(jī)效的提升已得到驗(yàn)證，全套人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響作用成為學(xué)術(shù)界熱議的話題。高參與工作系統(tǒng)作為戰(zhàn)略性人力資源管理的一個(gè)重要概念，在學(xué)術(shù)界引起了廣泛的關(guān)注。學(xué)者對(duì)高參與工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究比較多，但未得出一致的結(jié)論，而中國(guó)情境下的高參與工作系統(tǒng)的研究非常少。
　　 為了使企業(yè)完善自身的人力資源管理活動(dòng)，強(qiáng)化

2、智力資本和人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)對(duì)企業(yè)績(jī)效提升的重要作用。本文探討在中國(guó)情景下，高科技企業(yè)中的高參與工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系，并且引入智力資本作為中介變量，分析三者之間的關(guān)系。
　　 在對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理之后，提出本文的研究模型以及研究假設(shè)。同時(shí)以山東省內(nèi)高科技企業(yè)的中高層以及核心員工為樣本，采用問(wèn)卷調(diào)查方式收集數(shù)據(jù)并運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析以及回歸分析方法驗(yàn)證變量之間的關(guān)系。
　　 主要研究結(jié)論包括以下幾個(gè)方面:

3、>　　 第一，高參與工作系統(tǒng)及其各個(gè)維度均對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著的正向促進(jìn)作用。其中，嚴(yán)格甄選、廣泛培訓(xùn)對(duì)企業(yè)整體績(jī)效的促進(jìn)作用尤為顯著，而權(quán)變薪酬對(duì)企業(yè)績(jī)效的促進(jìn)作用不如其他維度。
　　 第二，高參與工作系統(tǒng)能夠促進(jìn)智力資本的發(fā)展，但高參與工作系統(tǒng)的各個(gè)維度對(duì)智力資本影響是有差異的。
　　 第三，智力資本以及各個(gè)維度均與企業(yè)整體績(jī)效之間成正相關(guān)關(guān)系。
　　 第四，智力資本在高參與工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系中起中介作用