太平人壽濟(jì)南分公司人力資源管理現(xiàn)狀問題與對(duì)策.pdf

1、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人民生活的不斷改善，人們的投資理財(cái)觀念也開始發(fā)生顯著的變化，越來越重視對(duì)自己人身和財(cái)產(chǎn)安全的保障。這就拉動(dòng)了中國保險(xiǎn)業(yè)的快速發(fā)展，壽險(xiǎn)市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大。在這一大環(huán)境下，各壽險(xiǎn)公司之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，尤其是在人才爭(zhēng)奪方面。所以人力資源管理也應(yīng)該作為壽險(xiǎn)企業(yè)當(dāng)前工作的重中之重。事實(shí)也證明了只有弄清企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，做好人力資源管理的各項(xiàng)工作，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)并解決，才能使壽險(xiǎn)企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地

2、位，使公司獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展。 太平人壽保險(xiǎn)有限公司濟(jì)南分公司作為一家新成立的中資保險(xiǎn)公司，在全面開放的壽險(xiǎn)市場(chǎng)中不僅要承受來自國內(nèi)同行的競(jìng)爭(zhēng)壓力，還要面臨強(qiáng)大的外資壽險(xiǎn)公司的挑戰(zhàn)。因此，如何采取相應(yīng)的對(duì)策和措施，盡快完善人力資源管理體制，努力建設(shè)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，完善對(duì)人力資源的激勵(lì)和考核監(jiān)督機(jī)制，爭(zhēng)取留住和充分發(fā)揮人才的作用，確保實(shí)現(xiàn)2008年總公司第二個(gè)五年戰(zhàn)略規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)，確保實(shí)現(xiàn)公司要成為中國壽險(xiǎn)行業(yè)管理