中寶公司人力資源管理問(wèn)題分析與對(duì)策研究.pdf

1、隨著中國(guó)加入WTO和經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化程度的不斷提高，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)雖然在人力資源管理上已經(jīng)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，但還存在著許多問(wèn)題。中國(guó)民營(yíng)企業(yè)所有制形式自身固有的特征，加上中國(guó)傳統(tǒng)文化以及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化等因素的影響，使其在初創(chuàng)期有著基本相似的發(fā)展歷程與模式，故而在人力資源管理工作中存在的問(wèn)題與誘發(fā)因素也基本相似。但是，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息化時(shí)代和全球競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的到來(lái)，民營(yíng)企業(yè)生存和發(fā)展的環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，這些變化在給民營(yíng)企業(yè)帶來(lái)新機(jī)遇的同時(shí)

2、，也帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底表現(xiàn)為人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理中存在的問(wèn)題已經(jīng)成為阻礙民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式增長(zhǎng)的瓶頸，民營(yíng)企業(yè)人力資源管理水平亟待改善。 本文主要站在民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型期這一視角，以現(xiàn)代人力資源管理理論為基礎(chǔ)，分析民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及特征，并運(yùn)用實(shí)證研究方法，通過(guò)對(duì)中寶公司高層管理者的面談訪問(wèn)、員工的問(wèn)卷調(diào)查等方法搜集第一手資料，歸納分析出中寶公司在轉(zhuǎn)型過(guò)程中，人力資源管理存在的問(wèn)題，并以中寶公司人