提高一報告兩評議滿意度的做法

1、扎實整改提高 以實際成效取信干部群眾開展“一報告兩評議”，是加強(qiáng)干部選拔任用工作民主監(jiān)督的重要舉措。××縣 2009 年度“一報告兩評議”滿意度測評結(jié)果，干部選拔任用、整治用人上不正之風(fēng)、深化干部人事制度改革和新選拔任用干部四項指標(biāo)的平均滿意度分別為 83 分、78 分、81 分和 85 分，在全省處于掛末位置，干部群眾對選人用人工作的滿意度不高。在嚴(yán)峻的現(xiàn)實面前，縣委深刻反思，認(rèn)真分析原因，針對工作中存在做的多、

2、說的少，常規(guī)做法多、創(chuàng)新做法少，封閉運行多、開放運行少“三多三少”的問題，提出了四個整改項目×條整改措施，及時向縣委全委會通報，接受全委會的監(jiān)督，并狠抓整改落實。今年×月，市委組織部通報我縣 2010 年度“一報告兩評議”測評結(jié)果，四項指標(biāo)的滿意率均在××%以上，較 2009 年有明顯提高，其中對縣委執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的滿意率達(dá) 100%。一年多來，我們主要從四個方面加強(qiáng)整改，努力提高干

3、部選拔任用工作的滿意度。一、加強(qiáng)政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳和信息公開，提高干部群眾對干部選拔任用工作的知曉率從我縣 2009 年度“一報告兩評議”測評結(jié)果看，干部群眾對層宣傳干部選拔任用政策法規(guī)，充分聽取各個層面干部對組織工作的意見、建議，用以加強(qiáng)和改進(jìn)工作。三是 三是建立健全干部選拔任用工作信息公開制度。選拔任用干部時，全面公開考核內(nèi)容、考核程序、考核方法，實行民主推薦結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開。擴(kuò)大公示面，改進(jìn)公示方式，除在任用人選所在單位進(jìn)行公

4、示外，擴(kuò)大到在網(wǎng)站和電視臺進(jìn)行公示。通過抓好政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳和信息公開工作，各級領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性得到增強(qiáng)，廣大干部群眾打破了對組織工作的“神秘感”，有效壓縮了道聽途說、小道消息傳播的空間，增進(jìn)了對組織工作的了解和信任。二、以加大競爭性選拔干部力度為重點，不斷擴(kuò)大干部工作中的民主公開、平等、競爭、擇優(yōu)，是干部人事制度改革的根本方針，也是廣大干部群眾對干部選拔任用工作的期盼所在。長期以來，對怎樣選人、選怎樣的人，我們