基于“主基二元法”的國有企業(yè)二級績效考核體系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、國有企業(yè)的績效問題一直倍受業(yè)界和學者的關注,但在實踐中依然存在許多難點。論文結合筆者在國有企業(yè)績效考核管理實踐,對國有企業(yè)績效考核的關鍵問題進行了深入研究。首先,論文在對國有企業(yè)績效管理實踐進行分析的基礎上,構建國有企業(yè)“二級績效考核體系”,創(chuàng)新性地提出了基于“主基二元法”的部門績效考核體系;構建KRIF員工績效模型,建立員工“關鍵績效指標(KPI)”、“日??冃гu價(RPA)”、“例外績效事件(IPI)”以及“未來績效潛力(FPP)”

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