工作滿意度、大五人格與員工拖延行為關(guān)系研究

1、工作滿意度、大五人格與員工拖延行為關(guān)系研究分類號(hào) 旦鯉學(xué)校代碼 ! Q 5 絲 學(xué)號(hào)至Q ! ! 鯉Q 窆Q 墨里!工作滿意度、大五人格與員工拖延行為關(guān)系研究A R e s e a r c h o n t h e R e l a t i o n s h i pa m o n gJ o b S a t i s f a c t i o n ，T h eB i g F i v ea n dP r o c r a s t i n a t i o

2、 n a b o u t S t a f f指導(dǎo)教師姓名、職稱 睦虛堡到塹筮湖南師范大學(xué)學(xué)位評(píng)定委員會(huì)辦公室二零一四年八月碩士學(xué)位論文4 ．神經(jīng)質(zhì)與拖延行為之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系，即神經(jīng)質(zhì)人格特質(zhì)得分越高，拖延行為水平越高，反之亦然。嚴(yán)謹(jǐn)性、宜人性、開放性、外傾性與拖延行為均存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，說明嚴(yán)謹(jǐn)性、宜人性、開放性、外傾性人格特質(zhì)得分越高，拖延水平越低，反之亦然。且嚴(yán)謹(jǐn)性、宜人性和外傾性能負(fù)向預(yù)測(cè)拖延行為。5 ．大五人格中的神經(jīng)質(zhì)